Développement RH
- Comment accueillir ce nouveau confinement ? Gestion du Stress en Distanciel
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Le Stress au travail et sa gestion au quotidien
- Les clefs d’un recrutement gagnant !
- Mieux gérer la complexité de sa mission RH en période de crise
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel
- Optimiser la mobilité de vos collaborateurs à l’aide d’un diagnostic concret pour les accompagner dans leur évolution professionnelle
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Difficultés économiques et réorganisation
Droit Belge
Droit du travail en pratique
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Cycle « Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique »
- Cycle d’initiation « Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Exercice du pouvoir disciplinaire : sécurisez vos pratiques
- Intérim : connaitre les règles essentielles pour sécuriser ses pratiques
- Les seuils sociaux et leurs obligations
- Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours
- Quel est le meilleur aménagement du temps de travail pour mon entreprise ?
- Recrutement de salariés étrangers en France
- Sécuriser le recours à des collaborateurs occasionnels (cdd, groupement d’employeurs…)
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Formation professionnelle et gestion des compétences
- Acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Challengez votre plan de formation pour le transformer en plan de développement des compétences
- Compte personnel de formation (CPF) : Gérer les demandes et abondements CPF en entreprise
- Droit de la formation et apprentissage : Comprendre les enjeux des évolutions et les conséquences sur votre pilotage de la formation (1 jour)
- Exercer sa mission de tuteur
- Formation de formateur
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Mettre en place la certification qualité des organismes de formation (QUALIOPI)
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel
- Optimiser la mobilité de vos collaborateurs à l’aide d’un diagnostic concret pour les accompagner dans leur évolution professionnelle
- Organisme de formation (niveau 1) : Comprendre les obligations juridiques pour créer son organisme de formation
- Organisme de formation (niveau 2) : Maîtrisez les impacts des évolutions juridiques sur votre activité
Formations obligatoires CSE
Gestion des fins de carrière
Maladie, AT-MP, Inaptitude
- Arrêts prolongés pour maladie : comment y faire face ?
- AT-MP : agir sur votre taux de cotisations
- AT-MP : comment éviter la reconnaissance d’un accident du travail et d’une maladie professionnelle ?
- AT-MP : la faute inexcusable, et la faute intentionnelle, quel coût pour l’entreprise ?
- L’actualité sur les règles de l’inaptitude : maîtriser les rouages d’une procédure complexe
Management et Leadership
- Booster son efficacité professionnelle par une meilleure connaissance de soi
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Manager : construire et manager la confiance collective après la crise du Covid
- Manager : optimisez le télétravail de vos collaborateurs
- Manager son équipe au quotidien
- Prévenir et réduire l’absentéisme
Nos Cycles
- Cycle « Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique »
- Cycle d’initiation « Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel »
- Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Cycle de perfectionnement « Développez votre expertise en paie »
- Cycle pour les « Référent(e)s en sécurité-santé au travail »
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel
- Optimiser la mobilité de vos collaborateurs à l’aide d’un diagnostic concret pour les accompagner dans leur évolution professionnelle
Nouveautés
- Acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Comment accueillir ce nouveau confinement ? Gestion du Stress en Distanciel
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Cycle « Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique »
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Le Stress au travail et sa gestion au quotidien
- Manager : construire et manager la confiance collective après la crise du Covid
- Mettre en place la certification qualité des organismes de formation (QUALIOPI)
- Mieux gérer la complexité de sa mission RH en période de crise
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel
- Prévenir et réduire l’absentéisme
Prévention-Sécurité-Santé au travail
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Cycle pour les « Référent(e)s en sécurité-santé au travail »
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation obligatoire pour les entreprises de moins de 300 salariés / ou de plus de 300 salariés)
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- Risque alcool et autres substances psychotropiques en entreprise : quelles responsabilités de l’employeur ?
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes