Cycles de formation
- Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel
- Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Cycle de perfectionnement « Développez votre expertise en paie »
- Cycle en sécurité-santé au travail : l’indispensable de la prévention
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
Développement RH
- Améliorer son process de recrutement
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Optimiser la mobilité de vos collaborateurs à l’aide d’un diagnostic concret pour les accompagner dans leur évolution professionnelle
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- Toutes les clés pour apprendre à recruter efficacement
Droit des Affaires
Droit du travail
- Anticiper et gérer les conséquences en droit social et RH d’un rachat avec ou sans transfert des salariés
- Anticiper les conséquences des fusions et transferts d’entreprise sur les régimes de protection sociale complémentaire
- Arrêts prolongés pour maladie : comment y faire face ?
- Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Gérer efficacement les sanctions disciplinaires en entreprise : Procédures et Bonnes Pratiques
- L’embauche de salariés étrangers en France
- Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours
- Piloter sa politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- Quel est le meilleur aménagement du temps de travail pour mon entreprise ?
- Sécuriser la mise en place et le suivi des forfaits jours
- Simplifier votre veille juridique : Les dernières actualités du droit social décryptées
- Valider les conditions de mise en œuvre du télétravail
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Formation professionnelle et gestion des compétences
- Challengez votre plan de formation pour le transformer en plan de développement des compétences
- Compte personnel de formation (CPF) : Gérer les demandes et abondements en entreprise
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences
- Formation de formateur : concevoir et animer des formations dynamiques et efficaces
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Organismes de formation : comprendre la législation formation et respecter vos obligations juridiques au-delà de Qualiopi pour éviter les amendes (niveau 2)
- Organismes de formation : comprendre les obligations juridiques pour créer son organisme de formation (niveau 1)
- Piloter un projet formation
- Rendez vos formations éligibles au financement CPF : acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Sécuriser le recours au contrat d’apprentissage
- Sécuriser le recours aux contrats en alternance
Formations des membres du CSE
- Exercer son mandat de membre du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation renouvellement)
- Gérer efficacement les budgets du Comite social économique (CSE)
- La finance pour non financiers pour les membres du comité social économique (CSE)
- Les fondamentaux du mandat de délégué au Comité social économique (CSE)
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Gestion des fins de carrière
Maladie, AT-MP, Inaptitude
Management et Leadership
Prévention-Sécurité-Santé au travail
- Cycle en sécurité-santé au travail : l’indispensable de la prévention
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation renouvellement)
- Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes