Cycles de formation
- Cycle d’initiation « Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel »
- Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Cycle de perfectionnement « Développez votre expertise en paie »
- Cycle en sécurité-santé au travail : L’indispensable de la prévention
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Parcours gérer le développement des compétences dans votre entreprise
Développement RH
- Améliorer son process de recrutement
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Les clefs d’un recrutement gagnant !
- Manager : réaliser les entretiens professionnels de son équipe
- Mener efficacement un entretien annuel d’appréciation
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- RH : mobiliser tous les acteurs de l’entreprise pour réussir les entretiens professionnels
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Droit des Affaires
Droit du travail
- Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Appréhender l’impact « ressources humaines » des dernières jurisprudences en droit social de 2022
- Cycle d’initiation « Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Exercice du pouvoir disciplinaire : sécurisez vos pratiques
- Gérer le fait religieux dans votre entreprise
- L’embauche de salariés étrangers en France
- Les fondamentaux du droit social pour les managers
- Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours
- Piloter sa politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- Quel est le meilleur aménagement du temps de travail pour mon entreprise ?
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Formation professionnelle et gestion des compétences
- Challengez votre plan de formation pour le transformer en plan de développement des compétences
- Compte personnel de formation (CPF) : Gérer les demandes et abondements
- Droit de la formation et apprentissage : Comprendre les enjeux des évolutions et les conséquences sur votre pilotage de la formation (1 jour)
- Exercer sa mission de tuteur
- Formation de formateur
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Organismes de formation : comprendre la législation formation et respecter vos obligations juridiques au-delà de Qualiopi pour éviter les amendes (niveau 2)
- Organismes de formation : Comprendre les obligations juridiques pour créer son organisme de formation (niveau 1)
- Parcours gérer le développement des compétences dans votre entreprise
- Piloter un projet formation
- Rendez vos formations éligibles au financement CPF : acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Sécuriser le recours au contrat d’apprentissage
- Sécuriser le recours aux contrats en alternance
Formations des membres du CSE
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation renouvellement)
- Gérer efficacement les budgets du Comite social économique (CSE)
- La finance pour non financiers pour les membres du comité social économique (CSE)
- Les fondamentaux du mandat de délégué au Comité social économique (CSE)
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Gestion des fins de carrière
Maladie, AT-MP, Inaptitude
- AT-MP : agir sur votre taux de cotisations
- AT-MP : comment éviter la reconnaissance d’un accident du travail et d’une maladie professionnelle ?
- Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- L’actualité sur les règles de l’inaptitude : maîtriser les rouages d’une procédure complexe
Management et Leadership
- Booster son efficacité professionnelle/relationnelle par une meilleure connaissance de soi
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Manager : optimisez le télétravail de vos collaborateurs
- Manager : réaliser les entretiens professionnels de son équipe
- Manager au quotidien
- Prévenir et réduire l’absentéisme
Nouveautés
- Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Appréhender l’impact « ressources humaines » des dernières jurisprudences en droit social de 2022
- Comment réagir face à l’épuisement professionnel dans mon équipe ? (ou comment éviter le burn-out d’un de mes collaborateurs)
- Contrats commerciaux : l’essentiel du droit pour les non spécialistes
- Cycle en sécurité-santé au travail : L’indispensable de la prévention
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux
- Le guide du négociateur de contrats commerciaux : les principes juridiques essentiels
- Les entreprises face aux difficultés financières : le droit à la rescousse
- LOI SANTE AU TRAVAIL : LES DECRETS D’APPLICATION SONT PARUS
- Manager au quotidien
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GPEC : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Parcours gérer le développement des compétences dans votre entreprise
- Piloter sa politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- Rendez vos formations éligibles au financement CPF : acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Sécuriser le recours aux contrats en alternance
Prévention-Sécurité-Santé au travail
- Actualités juridiques relatives à la santé au travail
- Cycle en sécurité-santé au travail : L’indispensable de la prévention
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation renouvellement)
- Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux
- Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
- LOI SANTE AU TRAVAIL : LES DECRETS D’APPLICATION SONT PARUS
- Prévenir et réduire l’absentéisme
- Risque alcool et autres substances psychotropiques en entreprise : quelles responsabilités de l’employeur ?
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
Spécial Manager
- Les fondamentaux du droit social pour les managers
- Manager : optimisez le télétravail de vos collaborateurs
- Manager : réaliser les entretiens professionnels de son équipe
- Manager au quotidien
- Mener efficacement un entretien annuel d’appréciation
- Présider et animer le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus
- Prévenir et réduire l’absentéisme