Développement RH
- CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL EFFICACE
- CYCLE « CONSTRUIRE ET METTRE EN PLACE SA GPEC »
- DÉTECTER LES MOTIVATIONS, CLÉ DE SUCCÈS DE VOS RECRUTEMENTS
- LES CLEFS D’UN RECRUTEMENT GAGNANT !
- MANAGER : CONDUISEZ LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS DE VOS ÉQUIPES
- NON-DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE : SE PRÉSERVER DU PIÈGE DES STÉRÉOTYPES ET PERFECTIONNER LES PRATIQUES
- RH : MOBILISER TOUS LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE POUR RÉUSSIR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
- RH, SOYEZ ACTEUR DE VOTRE STRATÉGIE 2.0
- VOS PRATIQUES RH SONT-ELLES CONFORMES AU RGPD ?
Difficultés économiques et réorganisation
Droit Belge
Droit du travail en pratique
- ACTUALITÉS LÉGISLATIVES ET JURISPRUDENTIELLES : FOCUS SUR LES DERNIÈRES RÉFORMES SOCIALES
- CYCLE D’INITIATION « ACQUÉRIR LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL POUR OPTIMISER SA GESTION DU PERSONNEL »
- CYCLE DE PERFECTIONNEMENT « APPROFONDIR SES CONNAISSANCES EN DROIT SOCIAL »
- EXERCICE DU POUVOIR DISCIPLINAIRE : SÉCURISEZ VOS PRATIQUES
- GÉRER LE FAIT RELIGIEUX DANS VOTRE ENTREPRISE
- INTÉRIM : CONNAITRE LES RÈGLES ESSENTIELLES POUR SÉCURISER SES PRATIQUES
- LES SEUILS SOCIAUX ET LEURS OBLIGATIONS
- MAÎTRISER L’ESSENTIEL DU DROIT SOCIAL EN 2 JOURS
- QUEL EST LE MEILLEUR AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR MON ENTREPRISE ?
- RECRUTEMENT DE SALARIÉS ÉTRANGERS EN FRANCE
- SÉCURISER LE RECOURS À DES COLLABORATEURS OCCASIONNELS (CDD, GROUPEMENT D’EMPLOYEURS…)
- VALIDER LES CONDITIONS DE MISE EN ŒUVRE DU TÉLÉTRAVAIL
- VOS PRATIQUES RH SONT-ELLES CONFORMES AU RGPD ?
Formation professionnelle et gestion des compétences
- ACCOMPAGNEZ LA TRANSFORMATION DIGITALE PAR VOTRE POLITIQUE FORMATION
- CYCLE « GÉRER LA FORMATION DANS VOTRE ENTREPRISE APRÈS LA RÉFORME »
- DEVENIR INTERVENANT AFEST : PRINCIPE ET PRATIQUES
- ÉVALUER L’EFFICACITÉ D’UNE ACTION DE FORMATION/PROFESSIONNALISATION (OU DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES)
- EXERCER SA MISSION DE TUTEUR
- FORMATION DE FORMATEUR
- GÉRER LES DEMANDES DE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) DES COLLABORATEURS APRÈS LA RÉFORME
- MAITRISER LE CADRE LÉGAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN LIEN AVEC LA RÉFORME
- ORGANISME DE FORMATION : MAÎTRISEZ LES IMPACTS DE LA RÉFORME DE LA FORMATION SUR VOTRE ACTIVITÉ
- PASSER DU PLAN DE FORMATION AU PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES pour les RRH et Responsables de développement des compétences
- Passez du Datadock À l’audit de certification qualité
- QUELLE PLACE POUR LA FORMATION DANS LA GPEC, OU LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DANS LA GEPP ?
- RÉFORME DE LA FORMATION ET DE L’APPRENTISSAGE : COMPRENDRE LES ENJEUX ET LES CONSÉQUENCES SUR VOTRE PILOTAGE DE LA FORMATION
- SÉCURISEZ JURIDIQUEMENT VOS PRATIQUES EN MATIÈRE D’EMBAUCHE DE STAGIAIRES « ÉCOLE » ET D’ALTERNANTS
Formations obligatoires CSE
Gestion des fins de carrière
Maladie, AT-MP, Inaptitude
- ARRÊTS PROLONGÉS POUR MALADIE : COMMENT Y FAIRE FACE ?
- AT-MP : AGIR SUR VOTRE TAUX DE COTISATIONS
- AT-MP : COMMENT ÉVITER LA RECONNAISSANCE D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL ET D’UNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?
- AT-MP : LA FAUTE INEXCUSABLE, ET LA FAUTE INTENTIONNELLE, QUEL COÛT POUR L’ENTREPRISE ?
- L’ACTUALITÉ SUR LES RÈGLES DE L’INAPTITUDE : MAÎTRISER LES ROUAGES D’UNE PROCÉDURE COMPLEXE
Management et Leadership
- ADAPTER SA COMMUNICATION POUR UNE RELATION PROFESSIONNELLE +/+ !
- BOOSTER SON EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE PAR UNE MEILLEURE CONNAISSANCE DE SOI
- DÉVELOPPER AISANCE ET PRÉSENCE À L’ORAL
- FAITES FRANCHIR À VOS COLLABORATEURS LEUR SEUIL D’INCOMPÉTENCE AVEC LE MANAGEMENT SITUATIONNEL : FORMER POUR DÉLÉGUER ET DÉLÉGUER POUR FORMER
- LES FONDAMENTAUX DE VOTRE IMAGE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE
- LES MAKERS TRANSFORMENT LE MONDE DE L’ENTREPRISE, METTEZ L’ÉTAT D’ESPRIT MAKER AU SERVICE DES TRANSFORMATIONS DE VOS ORGANISATIONS
- MANAGEMENT ET PERFORMANCE RELATIONNELLE
- MANAGER SON ÉQUIPE AU QUOTIDIEN
Mobilité internationale
Nos Cycles
- CYCLE « CONSTRUIRE ET METTRE EN PLACE SA GPEC »
- CYCLE « GÉRER LA FORMATION DANS VOTRE ENTREPRISE APRÈS LA RÉFORME »
- CYCLE D’INITIATION « ACQUÉRIR LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL POUR OPTIMISER SA GESTION DU PERSONNEL »
- CYCLE D’INITIATION « SÉCURISER LA GESTION DE VOTRE PAIE »
- CYCLE DE PERFECTIONNEMENT « APPROFONDIR SES CONNAISSANCES EN DROIT SOCIAL »
- CYCLE DE PERFECTIONNEMENT « DÉVELOPPEZ VOTRE EXPERTISE EN PAIE »
- CYCLE POUR LES « RÉFÉRENT(E)S EN SÉCURITÉ-SANTÉ AU TRAVAIL »
Prévention-Sécurité-Santé au travail
- CYCLE POUR LES « RÉFÉRENT(E)S EN SÉCURITÉ-SANTÉ AU TRAVAIL »
- INTÉGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES
- PRÉVENIR ET RÉDUIRE L’ABSENTÉISME
- RISQUE ALCOOL ET AUTRES SUBSTANCES PSYCHOTROPIQUES EN ENTREPRISE : QUELLES RESPONSABILITÉS DE L’EMPLOYEUR ?
- S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes
- S’APPROPRIER LA MISSION DE RÉFÉRENT(E) HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES (SUITE)