Cycles de formation
- Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel
- Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie »
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Cycle de perfectionnement « Développez votre expertise en paie »
- Cycle en sécurité-santé au travail : l’indispensable de la prévention
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Parcours Leader Data / IA (Intelligence Artificielle)
Développement RH
- Améliorer son process de recrutement
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
- Elaborer et mettre en place un dispositif performant de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Être acteur de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
- Faire de la nouvelle obligation de négociation sur l’emploi des séniors un atout pour sa GEPP
- Manager la diversité des générations : leviers pour une collaboration efficace
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Piloter sa politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- S’approprier la mission de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Toutes les clés pour apprendre à recruter efficacement
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Droit des Affaires
Droit du travail (contrat de travail, disciplinaire, rupture...)
- Anticiper et gérer les conséquences en droit social et RH d’un rachat avec ou sans transfert des salariés
- Anticiper les conséquences des fusions et transferts d’entreprise sur les régimes de protection sociale complémentaire
- Approfondir les différents cas de licenciement pour un motif personnel et réduire les risques en lien
- Comprendre et appliquer les règles du licenciement pour motif personnel
- Comprendre le rôle et fonctionnement du comité social et économique (CSE)
- Comprendre les règles encadrant la gestion du contrat de travail en CDI
- Conclure et organiser la demande de rupture de contrat de votre salarié : démission, rupture conventionnelle, retraite
- Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel
- Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social »
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
- Élaborer le règlement intérieur et comprendre son articulation avec pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Gérer efficacement les sanctions disciplinaires en entreprise : Procédures et Bonnes Pratiques
- Gérer les contrats CDD et Intérim
- Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours
- Maîtriser le régime de la transaction et de la rupture conventionnelle
- Modifier le contrat de travail en toute sécurité
- Perfectionner sa connaissance des clauses sensibles du contrat de travail : mobilité ; non-concurrence ; clause d’objectifs et clause de dédit d’information
- Sécuriser la gestion des congés payés et des congés spéciaux
- Sécuriser le recours aux contrats en alternance
- Sécuriser les règles du licenciement pour motif économique
- Simplifier votre veille juridique : Les dernières actualités du droit social décryptées
- Valider les conditions de mise en œuvre du télétravail
- Vos pratiques RH sont-elles conformes au RGPD ?
Durée et aménagement du temps de travail (conventions de forfait...)
- Maîtriser la durée et l’aménagement du temps de travail des salariés et réduire les risques juridiques
- Quel est le meilleur aménagement du temps de travail pour mon entreprise ?
- S’initier aux principales règles en matière de durée du travail
- Sécuriser la gestion des congés payés et des congés spéciaux
- Sécuriser la mise en place et le suivi des forfaits jours pour éviter les contentieux
Embauche salariés étrangers - Mobilité internationale
Formation professionnelle et gestion des compétences
- Comprendre les obligations juridiques pour créer et gérer son école de formation/ université d’entreprise/ organisme de formation
- Comprendre les règles essentielles en droit de la formation professionnelle
- Compte personnel de formation (CPF) : Gérer les demandes et abondements en entreprise
- Elaborer et mettre en place un dispositif performant de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Faire de la nouvelle obligation de négociation sur l’emploi des séniors un atout pour sa GEPP
- Formation de formateur : concevoir et animer des formations dynamiques et efficaces
- Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)
- Gérer un organisme de formation entreprise : connaître les obligations légales et règlementaires
- Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?
- Rendez vos formations éligibles au financement CPF : acquérir les bases de l’ingénierie de certification professionnelle
- Sécuriser le recours aux contrats d’apprentissage
- Sécuriser le recours aux contrats en alternance
Formations des membres du CSE
- Exercer son mandat de membre du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Formation obligatoire : Le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation renouvellement)
- Gérer efficacement les budgets du Comite social économique (CSE)
- La finance pour non financiers : Comprendre les concepts clés de la gestion financière des entreprises (formation pour membres du comité social économique)
- Les fondamentaux du mandat de délégué au Comité social économique (CSE)
- S’approprier la mission de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
Formations pour les dirigeants d'entreprises
- Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
- Délégations de pouvoirs : de la théorie à la pratique
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
- Être acteur de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
- Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante
- Gérer les personnalités et les relations difficiles au travail
- Gestion du stress : Transformez votre stress et celui de votre équipe en moteur de performance
- Manager : accompagner les changements avec succès
- Manager la diversité des générations : leviers pour une collaboration efficace
- Négocier vos contrats commerciaux : les bases juridiques
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Piloter la stratégie IA avec pragmatisme, sécurité et impact
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Responsabilité des dirigeants : détecter, prévenir, gérer les situations présentant un risque dans vos entreprises
- Réunions Impactantes : Pilotez, Engagez et Fédérez avec Assurance !
- Sécuriser les règles du licenciement pour motif économique
Formations pour Managers
- Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
- Être acteur de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
- Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante
- Gérer les personnalités et les relations difficiles au travail
- Gestion du stress : Transformez votre stress et celui de votre équipe en moteur de performance
- Les clés pour manager avec efficacité au quotidien
- Manager : accompagner les changements avec succès
- Manager : Motivez, impliquez et fédérez vos équipes pour optimiser la performance
- Manager en mode non-hiérarchique
- Manager la diversité des générations : leviers pour une collaboration efficace
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Prévenir et réduire l’absentéisme (pour les manager)
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Réunions Impactantes : Pilotez, Engagez et Fédérez avec Assurance !
Gestion des fins de carrière (retraite...)
Intelligence artificielle / IA
Maladie, AT-MP, Inaptitude
- Acquérir les fondamentaux de l’accident du travail, de la maladie professionnelle et de l’inaptitude
- Gérer l’inaptitude du salarié : délais, visites et procédure
- Gérer la maternité et la maladie de vos collaborateurs
- Inaptitude et invalidité : comment les gérer ?
- Maîtriser la gestion des ATMP dans votre entreprise : éviter la reconnaissance pour minimiser l’impact financier
Management et Leadership
- Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
- Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante
- Gérer les personnalités et les relations difficiles au travail
- Gestion du stress : Transformez votre stress et celui de votre équipe en moteur de performance
- Les clés pour manager avec efficacité au quotidien
- Manager : accompagner les changements avec succès
- Manager : Motivez, impliquez et fédérez vos équipes pour optimiser la performance
- Manager en mode non-hiérarchique
- Manager la diversité des générations : leviers pour une collaboration efficace
- Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques
- Prévenir et réduire l’absentéisme (pour les manager)
- Réunions Impactantes : Pilotez, Engagez et Fédérez avec Assurance !
- Réussir ses prises de parole en public
Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
- Cycle en sécurité-santé au travail : l’indispensable de la prévention
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
- Être acteur de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
- Formation obligatoire : le CSE dans ses attributions en matière de santé et sécurité au travail (formation initiale pour nouveaux membres et membres de la CSSCT)
- Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux
- Prévenir et réduire l’absentéisme (pour les manager)
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- S’approprier la mission de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
Soft skills et efficacité professionnelle
- Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
- Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante
- Gérer les personnalités et les relations difficiles au travail
- Gérer son temps et s’organiser pour réaliser ses objectifs professionnels
- Gestion du stress : Transformez votre stress et celui de votre équipe en moteur de performance
- Les clés pour manager avec efficacité au quotidien
- Réunions Impactantes : Pilotez, Engagez et Fédérez avec Assurance !
- Réussir ses prises de parole en public