Manager : réaliser les entretiens professionnels de son équipe

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Développement RH

Le + de cette formation

Formation incontournable pour la réussite de vos entretiens professionnels dans l’entreprise.

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles obligations en terme d’entretiens RH
  • Appréhender l’ensemble du process mis en place par l’entreprise pour les nouveaux entretiens professionnels
  • Maîtriser l’utilisation des outils mis à disposition du Manager pour l’entretien professionnel
  • Mener un entretien professionnel en prenant en compte à la fois l’évolution de l’équipe et celle de l’individu

Public

Manager, futur Manager

Pré-requis

Manager une équipe au sein de l’entreprise

Programme

1/ Le manager face au développement des compétences de son équipe
• Les responsabilités de l’entreprise en matière de formation (adaptation au poste de travail, sécurité, maintien de la capacité à occuper un emploi, obligation de formation…)
• Les rôles et responsabilités de chacun (RH, manager, salariés…)

2/ Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
• Pourquoi l’entreprise est-elle obligée de mettre en place des entretiens professionnels ?
• Comment s’articule l’entretien professionnel avec l’entretien d’appréciation ?
• Quel process est mis en place au sein de l’entreprise pour ce nouvel entretien ?

3/ Accompagner l’évolution professionnelle
• L’entretien professionnel comme outil de positionnement et de développement
• Les dispositifs de formation à connaître au moment de l’entretien professionnel (Plan de formation,
CPF, CIF, bilan de compétences, VAE, CEP)

4/ Préparer l’entretien professionnel
• Communiquer sur l’entretien professionnel auprès de ses collaborateurs
• Anticiper l’évolution de son équipe
• Préparer l’entretien professionnel de son collaborateur

5/ Mener l’entretien professionnel
• Les différentes étapes de l’entretien
• Maîtriser le support d’entretien
• Adapter sa communication

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les pratiques et problématiques des stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Diffusion d’un support PPT
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction
  • QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Certificat de réalisation individuel