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mars 2022
1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
9 h 00 min 17 h 30 min
Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs.
Découvrir2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
Découvriravril 2022
2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
Découvrirmai 2022
1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
9 h 00 min 17 h 30 min
Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs.
Découvriroctobre 2022
2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
Découvrir2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min
Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
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