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mai 2020

28 mai 8:30 - 12:30
Durée totale :

1 demi-journée de 08h30 à 12h30, soit 4 heures de formation

28 Mai
8 h 30 min
12 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 28 mai 2020 à 8 h 30 min

La négociation relative à la QVT peut être l’occasion de valoriser une politique RH en cherchant à répondre aux attentes des salariés et à celles des entreprises.

Véritable outil de transformation pour l’entreprise, l’accord collectif ne peut naître que d’une négociation.

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29 mai 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

29 Mai
9 h 00 min
17 h 30 min

Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs.

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29 mai 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

29 Mai
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 9 octobre 2020 à 9 h 00 min

Cooptation, recrutement, valorisation de la marque employeur, communication interne sont autant de leviers incontournables pour l’entreprise que nous vous proposons de rendre réalisables grâce aux réseaux sociaux lors de notre prochaine session de formation.

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juin 2020

02 juin 14:00 - 18:00
Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

2 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 27 janvier 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 10 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 16 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 6 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 27 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 11 mai 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 juin 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 15 juin 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 7 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 28 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 12 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 16 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 23 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 30 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 7 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 14 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 17 décembre 2020 à 14 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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03 juin 13:30 - 17:00
Durée totale :

Formation 100% à distance
3h30 de formation

3 Juin
13 h 30 min
17 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 27 mai 2020 à 13 h 30 min

La loi PACTE et les lois de financement de la sécurité sociale pour 2019 et 2020 ont contribué à faire du développement des instruments de partage de la valeur ajouté et en particulier de l’intéressement, l’une des priorités sociales. L’exercice 2020 est le premier au cours duquel l’ensemble des mesures adoptées déploiera ses effets, mais celui-ci va être lourdement perturbé par la pandémie de Covid-19.
Cette situation exceptionnelle impose aux entreprises de modifier considérablement leur stratégie sur de nombreux sujets pour compenser la baisse – ou la hausse pour d’autres secteurs – de leur activité pendant une période indéterminée.
Anticiper la reprise post-confinement c’est aussi se questionner sur les conséquences sur l’accord d’intéressement en cours dans l’entreprise.
Faut-il ne rien faire ? Faut-il ou ne faut-il pas renouveler l’accord triennal ? Abandonner le projet d’accord d’intéressement est-il économiquement envisageable, socialement acceptable ?
Nous vous proposons, lors de cette formation, d’interroger toutes les possibilités d’anticipation possibles.

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04 juin 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 9h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

4 Juin
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 8 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 7 avril 2020 à 9 h 00 min

La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impacte considérablement notre paysage de la formation professionnelle : apprentissage, financement de la formation, suppression et création de nouveaux acteurs, certification… Tout notre système actuel est repensé complètement, entraînant des conséquences non négligeables sur notre pilotage de la formation notamment en termes financiers. Avec la parution des principaux décrets, nous en savons un peu plus sur la mise en place opérationnelle. Nous vous proposons de venir faire le point sur les principales mesures de la Loi et de ses décrets d’application afin de mettre en place une politique formation cohérente.

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04 juin 14:00 - 18:00
Durée totale :

Cycle de 8 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 32 heures de formation

4 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 6 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 5 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 19 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 30 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 14 mai 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 4 juin 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 10 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 17 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 1 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 17 décembre 2020 à 14 h 00 min

Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.

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04 juin 14:00 - 18:00
Durée totale :

1 demi-journée de 14h00 à 18h00, soit 4 heures de formation

4 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 4 juin 2020 à 14 h 00 min

Cette formation vous permettra d’animer votre nouveau « CSE » dans le respect des règles légales.

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04 juin 14:30 - 16:30
Durée totale :

4 modules de 2 heures à distance soit 8h de formation au total

 

4 Juin
14 h 30 min
16 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 8 juin 2020 à 14 h 30 min

Une formation le 16 juin 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 22 juin 2020 à 14 h 30 min

Ces dernières semaines marqueront sans aucun doute un tournant dans la vie des entreprises, dans la vie des salariés. Chacune d’entre elles aura vécu des choses très différentes, et chaque collaborateur, chaque équipe aura expérimenté le confinement de façon singulière.

  • Alors que certaines entreprises voient leur activité accroître, d’autres l’ont vu se stopper net. . .
  • Alors que certains collaborateurs sont allés travailler, certains vivant cela comme une chance, d’autres comme une source d’angoisse, d’autres sont restés confinés, en télétravail, en chômage partiel. . . 
  • Parce que certains ont eu peur, d’autres se sont sentis en sécurité. . . 
  • Parce que le sens du travail s’est vu considérablement remis en question. 
  • Parce que reconstruire demain ne peut se faire sans envisager l’ensemble de ces questions. . . Échangeons ensemble lors de cette introduction !

Au travers d’un parcours de 8h, rythmé en 4 modules avec des exercices intersessions, les acteurs RH / de direction peuvent préparer au mieux la reprise de leur activité post-confinement. La finalité étant de miser sur un accompagnement des femmes et des hommes au travail, dans un moment particulier de leurs vies professionnelles, et ce pour permettre aux entreprises de se relever plus fortes et de répondre à leurs exigences de performance.

Une formation dynamique animée par une consultante psychologue du travail et une juriste qui, par leurs regards croisés, vous permettront d’appréhender les différentes questions à se poser aujourd’hui dans le contexte d’actualité inédit que les entreprises sont en train de vivre afin de préparer la reprise en intégrant les particularités propres à chacune des organisations.

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