Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M5 : Comprendre et appliquer les règles du licenciement pour motif personnel

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

19 Mar
9 h 00 min
13 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M6 : Conclure et organiser la demande de rupture du contrat de travail de votre salarié (…)

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

19 Mar
14 h 00 min
18 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

21 Mar
8 h 30 min
12 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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Nouvelle Réforme des retraites : Les enjeux liés à la gestion des fins de carrière

Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

22 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
CITÉ DES ENTREPRISES, 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Adoptée et promulguée en avril dernier, la réforme des retraites a été au cœur de l’actualité sociale. Cette réforme a notamment acté le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’accélération du calendrier de l’allongement de la durée d’assurance. Elle a également prévu des mesures relatives à la prévention de l’usure professionnelle.

Lors de cette formation, seront abordés les impacts de la réforme sur les règles régissant le régime de base : âge légal de départ, les dispositifs de retraite anticipée, la durée d’assurance pour le taux plein, le montant de la pension…Elle sera l’occasion aussi de faire le point sur le régime de retraite complémentaire.

Nous vous proposons également de revenir sur le fonctionnement et les modifications apportées par la loi, des différents outils permettant :

  • Le maintien ou le retour à l’emploi ;
  • La sortie anticipée du salarié;
  • La sécurisation des fins de parcours.
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Maîtriser l’essentiel du droit social en 2 jours

Durée totale :

2 journées de 09h00 à 17h30, soit 14 heures de formation

26 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min

Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail, ainsi que les dernières évolutions afin d’apporter des réponses concrètes aux questions les plus souvent posées par les salariés et ainsi se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.

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S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

28 Mar
8 h 30 min
12 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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Sécuriser le recours aux contrats en alternance

Durée totale :

Une journée soit 7 heures de formation

2 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min

La législation sur l’alternance a beaucoup évolué ces dernières années. Il existe désormais de nombreuses subtilités à connaître qui concernent tant le remplissage du CERFA (salaire, durée du contrat …) que la gestion quotidienne de ces contrats.

Nous vous proposons de faire le point sur le sujet pour une gestion éclairée de ces contrats.

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