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avril 2020

Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

6 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 2 octobre 2020 à 9 h 00 min

Nouvelle modalité de formation professionnelle créée par la Loi du 5 Septembre 2018, sur la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’AFEST a donc fait son entrée dans le Code du travail.

Cette va notamment permettre aux entreprises de gagner du temps et de réduire les coûts pédagogiques. L’AFEST devrait très rapidement se développer dans les pratiques, d’autant qu’elle

La formation en situation de travail (AFEST) a fait son entrée dans le Code du Travail. Cette modalité pédagogique héritière du compagnonnage ou des «formations sur le tas» est aujourd’hui un vrai enjeu pour les entreprises

L’intégration des AFEST à vos dispositifs de formation vous permettra de challenger vos pratiques pédagogiques, mais également d’optimiser vos dépenses formation dans ces périodes de réduction des fonds formation.

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06 avril 14:00 - 18:00
Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

6 Avr
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 27 janvier 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 10 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 16 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 6 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 27 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 11 mai 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 juin 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 15 juin 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 7 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 28 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 12 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 2 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 16 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 23 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 30 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 7 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 14 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 17 décembre 2020 à 14 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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07 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

7 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min

Peut-on interdire la consommation d’alcool ? Peut-on faire « souffler dans le ballon » ? Que fait-on avec un cas avéré d’ébriété au travail ? Ces questions vous préoccupent… Comment profiter de ces situations pour développer la prévention dans votre entreprise ?

La responsabilité de l’entreprise d’assurer la sécurité sur le lieu de travail lui impose de mieux connaître, d’une part, les conséquences des comportements de la consommation d’alcool et autres substances modifiant l’état de conscience et, d’autre part, les législations et obligations. Cette formation pratique animée par un spécialiste de la question, vous permettra d’obtenir des réponses à toutes vos interrogations en la matière et vous permettra de mettre en place une politique de prévention en la matière.

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07 avril 14:00 - 18:00
Durée totale :

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

7 Avr
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 13 octobre 2020 à 14 h 00 min

Le recours à des salariés étrangers s’avère de plus en plus fréquent au sein de nos entreprises.
Embauche d’étudiants pendant et après leurs études, multiplication des contrats d’alternance, pénurie de main d’oeuvre, nouvelles formes de recrutements sur les réseaux sociaux, mobilité entre sociétés du groupe …. Toutes ces situations vous amènent à vous confronter avec la complexité des formalités administratives et juridiques du recrutement d’étrangers.
Cette formation vous permettra au travers de cas pratiques de faciliter et de sécuriser vos recrutements et de pourvoir au plus vite les postes vacants de votre entreprise.

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10 avril 9:30 - 17:00
Durée totale :

1 journée de 09h30 à 17h00, soit 7 heures de formation

10 Avr
9 h 30 min
17 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 16 octobre 2020 à 9 h 30 min

Tout employeur est tenu d’établir un règlement de travail dès l’instant où il engage son premier travailleur salarié. Votre règlement de travail est-il au point ?

Nous pensons qu’il vaut mieux prévenir que guérir. C’est pourquoi, nous vous proposons un atelier pratique pour mettre à jour votre règlement de travail.

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16 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

Cycle de 4 journées de 09h00 à 17h30, soit 28 heures de formation

16 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 19 mars 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 16 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 9 h 00 min

Ce cycle initiation GPEC proposé par la Cité apprenante intègre les évolutions de la Réforme MACRON et vous alerte sur les risques de bonus/malus liés aux aspects de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (suivant l’appellation d’E.MACRON pour désigner la GPEC) :

– Cerner les nouveaux concepts et terminologies liés à la Réforme MACRON ;

– Connaître les nouvelles obligations et comment elles se déclinent concrètement en matière de GPEC ;

– Apprendre à structurer-construire une démarche de GPEC en pas-à-pas (ou la remettre en cohérence avec votre stratégie)  : réaliser son diagnostic et construire sa GPEC à partir de sa stratégie ;

– Connaître les outils-socle de la GPEC et comment les construire (ou les remettre en cohérence avec vos enjeux organisationnels) : ateliers autour des outils dédiés à la GPEC ;

– Comprendre le Plan d’Investissement Compétences, le PRIC et le PACTE 2019-2022 et leurs enjeux, et connaître les dispositifs afférents à construire dans l’entreprise et les financements ;

– Apprendre à construire un accord de méthode GPEC pour optimiser le dialogue social et rendre les collaborateurs acteurs de la GPEC.

Avec 70 % de cas pratiques sur des méthodes et outils concrets, ce cycle vous permettra non seulement de réaliser votre diagnostic d’entreprise en matière de GPEC, mais aussi de construire votre GPEC de façon structurée et en pas-à- pas, pour la mettre en oeuvre dans votre organisation (ou remettre en cohérence votre GPEC avec votre stratégie). 

Il permettra également d’aborder la construction d’un accord de méthode GPEC pour les entreprises qui doivent désormais remplir de nouvelles obligations dont celle de la négociation, et aussi ET SURTOUT d’être en conformité réglementaire (sachant que des pénalités seront bientôt appliquées).

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16 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

3 journées, soit 21 heures de formation de 9H00 à 17h30 à la Cité des Entreprises

16 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 29 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 30 avril 2020 à 9 h 00 min

Cette formation a été adaptée aux textes légaux et problématiques particulières des entreprises de moins de 50 salariés. Elle est animée par des experts du sujet.

Notre organisme dispose d’un agrément pour dispenser les formations obligatoires en santé sécurité des membres du CSE.

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17 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

Une journée soit 7h00 de 9h00 à 17h30

17 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min

Le 6 juin 2019, 2 décrets et 2 arrêtés consécutifs à la loi du 5 septembre 2018 ont posé le cadre de l’obligation pour tous les prestataires de formation de disposer d’une certification qualité. Quand aujourd’hui, la très grande majorité (60000) des professionnels de la formation sont inscrits au Datadock.

Demain, ils devront être certifiés. Comment s’organise cette nouvelle obligation avec quels acteurs ? Quelle est l’échéance et pour quels coûts ? Comment passer du Data-dock à la certification qualité ?

A l’issue de cette formation, vous serez capable de mettre en place un Système de Management de la Qualité de vos prestations conforme aux exigences du code du travail ainsi que de celles du Référentiel National Qualité (décrets du 6 juin 2019) en vue de l’obtention a minima de la Certification Qualité Unique, ou de l’entrée dans une démarche de Certification Qualité.

Avant la formation, nous vous conseillons de passer, le diagnostic de conformité, gratuit et confidentiel, sur le site Qualif.fr, vous disposerez d’un état des lieux de vos pratiques avec le nouveau cadre légal.

Lors de la formation, pour vous préparer à la certification qualité, le formateur répondra à toutes vos questions : comment corriger les non-conformités relevées dans mon diagnostic ? Quels éléments de preuve devrais-je produire ? Les 32 indicateurs qualité me concernent-ils ? Devrais-je passer un audit initial, même si je suis déjà certifié ?

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21 avril 14:00 - 18:00
Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées, soit 40 heures de formation

21 Avr
14 h 00 min
18 h 00 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 4 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 25 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 25 février 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 10 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 10 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 24 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 31 mars 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 21 avril 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 12 mai 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 8 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 22 septembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 6 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 13 octobre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 3 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 17 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 24 novembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 1 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 8 décembre 2020 à 14 h 00 min

Une formation le 15 décembre 2020 à 14 h 00 min

En charge du personnel, Manager, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations managériales qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par une spécialiste du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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