Prochaines Formations › Gestion des relations sociales

A l’heure où les exigences de conciliation vie professionnelle-vie personnelle sont de plus en plus fortes, où les réclamations tendent de plus en plus vers l’amélioration des conditions de travail, le dialogue social apparaît comme un levier indispensable à la « réussite collective de l’entreprise ».

Face à ces évolutions l’employeur doit, s’il veut mettre en œuvre ses projets, s’assurer que son dialogue social est le plus fluide possible tant avec ses représentants du personnel qu’avec ses salariés ; la satisfaction des salariés allant de pair avec la performance globale et durable de l’entreprise.

Cette formation vous fera vous poser les bonnes questions, vous apprendra à maîtriser les pratiques d’audit de la qualité du dialogue social et à déterminer les actions à mettre en place.

La fusion des I.R.P. est l’une des mesures phares inscrites dans les Ordonnances dites « Macron » reformant le code du travail. Le regroupement d’instances devient donc la norme pour toute entreprise de 50 salariés et plus. Cette formation vous permettra de comprendre les conditions de sa mise en place, d’appréhender le fonctionnement de cette nouvelle instance, de vous approprier le rôle de chacun pour l’animer et la présider sereinement et efficacement.

La fusion des I.R.P. est l’une des mesures phares inscrites dans les Ordonnances dites « Macron » reformant le code du travail. Cette formation vous permettra d’anticiper les conditions de sa mise en place, d’appréhender le fonctionnement de cette nouvelle instance, de vous approprier le rôle de chacun. Mais surtout, il s’agit de maîtriser tous les enjeux de la négociation en matière d’organisation du dialogue social et d’adaptation de la nouvelle instance.

La fusion des I.R.P. est l’une des mesures phares inscrites dans les Ordonnances dites « Macron » reformant le code du travail. Cette formation vous permettra d’anticiper les conditions de sa mise en place, d’appréhender le fonctionnement de cette nouvelle instance, de vous approprier le rôle de chacun. Mais surtout, il s’agit de maîtriser tous les enjeux de la négociation en matière d’organisation du dialogue social et d’adaptation de la nouvelle instance.

La négociation relative à la QVT peut être l’occasion de valoriser une politique RH en cherchant à répondre aux attentes des salariés et à celles des entreprises.

Véritable outil de transformation pour l’entreprise, l’accord collectif ne peut naître que d’une négociation.

Cette formation vous permettra d’animer votre nouveau « CSE » dans le respect des règles légales.

Vous devez procéder à l’élection des membres du Comité Social et Economique. Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et l’entreprise.

Les risques d’annulation des élections professionnelles étant nombreux et les règles de déroulement ayant été bouleversées par les ordonnances Macron (nécessité de négocier en amont sur le périmètre du CSE, calendrier électoral…), cette formation a donc pour objet de vous permettre de maîtriser les règles techniques et pratiques du bon déroulement des élections des représentants du personnel.

Pour ce faire, la formation s’appuie sur de nombreux exercices pratiques et une simulation de dépouillement.