Prochaines Formations › Gestion des relations sociales

Cette formation vous permettra d’animer votre nouveau « CSE » dans le respect des règles légales.

Vous devez procéder à l’élection des membres du Comité Social et Economique. Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et l’entreprise.

Les risques d’annulation des élections professionnelles étant nombreux et les règles de déroulement ayant été bouleversées par les ordonnances Macron (nécessité de négocier en amont sur le périmètre du CSE, calendrier électoral…), cette formation a donc pour objet de vous permettre de maîtriser les règles techniques et pratiques du bon déroulement des élections des représentants du personnel.

Pour ce faire, la formation s’appuie sur de nombreux exercices pratiques et une simulation de dépouillement.

Vous devez procéder à l’élection des membres du Comité Social et Economique. Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et l’entreprise.

Les risques d’annulation des élections professionnelles étant nombreux et les règles de déroulement ayant été bouleversées par les ordonnances Macron (nécessité de négocier en amont sur le périmètre du CSE, calendrier électoral…), cette formation a donc pour objet de vous permettre de maîtriser les règles techniques et pratiques du bon déroulement des élections des représentants du personnel.

Pour ce faire, la formation s’appuie sur de nombreux exercices pratiques et une simulation de dépouillement.

Depuis l’instauration de la primauté de l’accord d’entreprise en matière de durée du travail, la négociation collective connaît un nouvel essor.

La légitimité de l’accord d’entreprise étant de plus en plus recherchée (représentativité syndicale, accord collectif majoritaire), bien négocier va s’avérer de plus en plus vital.

Véritable outil de transformation pour l’entreprise, l’accord collectif ne peut naître que d’une négociation.

Cette formation vous permettra de connaître vos partenaires sociaux, de définir leur profil, d’apprendre à acquérir des réflexes indispensables en matière de négociations, de vous préparer avec votre équipe afin de maîtriser les différents aspects du sujet (positionnement, stratégies…)

Au cours de cette formation, un test de personnalité sera aussi effectué en ligne afin que chacun puisse connaître ses points forts et ses réactions en phase de stress pour gérer au mieux les situations tendues pouvant survenir au cours d’une négociation.

La fusion des I.R.P. est l’une des mesures phares inscrites dans les Ordonnances dites « Macron » reformant le code du travail. Le regroupement d’instances devient donc la norme pour toute entreprise de 50 salariés et plus. Cette formation vous permettra de comprendre les conditions de sa mise en place, d’appréhender le fonctionnement de cette nouvelle instance, de vous approprier le rôle de chacun pour l’animer et la présider sereinement et efficacement.

Les conflits collectifs tendent à baisser statistiquement. Résultat, les entreprises y sont de moins en moins préparées. Or, le risque est toujours présent et va même se renforcer prochainement !

Sans préparation, une réaction tardive ou mal adaptée entraîne des conséquences lourdes pour l’entreprise (du risque de développement du conflit au blocage des installations tout en générant un climat délétère et une fragilité économique).

La formation que nous vous proposons vous aidera à gérer ce type événement :

• En amont, afin de l’éviter ou d’en détecter les signes avant-coureurs
• Pour en connaître les différentes phases et s’y préparer au mieux
• Pour éviter les erreurs
• Afin que la reprise du travail se passe dans les meilleures conditions possibles, sans séquelles

Vous souhaitez négocier, réviser ou encore dénoncer un accord collectif au sein de votre entreprise ?

Ces démarches sont sensibles, et nécessitent une bonne compréhension des enjeux et des techniques. Cette formation vous permettra d’intégrer toutes les obligations et contraintes en lien, afin de vous lancer dans vos démarches dans le respect des dispositions légales issues de la loi du 8 août 2016, de l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 et de la loi ratifiant les ordonnances du 29 mars 2018.