Le partage de la valeur n’est plus seulement un sujet de rémunération : il devient un levier d’attractivité, d’engagement et de responsabilité sociale. Participation, intéressement, PPV, PPVE ou dispositifs d’épargne retraite permettent d’associer concrètement les salariés à la performance de l’entreprise, de donner du sens à leur contribution et de construire une politique de rémunération plus lisible, plus collective et plus durable.

Depuis 2024, la loi relative au partage de la valeur transforme les pratiques des entreprises : nouvelles obligations pour certaines structures, nouvelles marges de manœuvre pour associer les salariés aux résultats et nouveaux outils à intégrer dans la stratégie RH. Entreprises de 11 à moins de 50 salariés, entreprises d’au moins 50 salariés : êtes-vous prêtes à sécuriser vos obligations et à en faire une opportunité de dialogue social ?

Dans un contexte de vieillissement de la population et d’allongement des parcours professionnels, l’épargne retraite devient également un sujet stratégique. Les entreprises ont intérêt à comprendre les dispositifs existants pour proposer une épargne longue utile aux salariés, cohérente avec leur politique sociale et compatible avec leurs objectifs de fidélisation.

Bien utilisés, ces outils constituent un puissant levier de performance et renforcent la cohésion sociale au sein de l’entreprise.

Cette formation opérationnelle vous permet de décrypter les nouveaux équilibres du partage de la valeur, de comparer les dispositifs mobilisables et d’identifier les choix les plus adaptés à votre entreprise. Alternant apports juridiques, cas pratiques et échanges entre participants, elle donne les clés pour concevoir, négocier ou optimiser une politique d’épargne salariale sécurisée et attractive.