1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 2).
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
DécouvrirCycle de 4 demi-journées, soit 16 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs expérimentés qui ont besoin d’acquérir des compétences pointues en matière de paie.
Découvrir1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
L’épargne salariale entre dans le champ de la politique RSE de l’entreprise. Elle est un engagement social fort : les dispositifs qui la nourrissent (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, prime de partage de la valorisation de l’entreprise, contrat de partage de plus-values, actionnariat salarié, …) ont pour but d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise, de donner du sens à leur engagement, de créer collectivement de la valeur et de la partager.
Depuis 2024, la loi partage de la valeur est venue à la fois renforcer les obligations des entreprises mais aussi ouvrir de nouvelles opportunités de partage qu’il convient de connaître. Vous êtes une entreprise de 11 à moins de 50 salariés ou de plus de 50 salariés, êtes-vous à jour des nouvelles obligations des entreprises pour 2025 ?
De même, l’enjeu sociétale du vieillissement de la population rend de plus en plus nécessaire la constitution d’un complément de retraite. Les entreprises se doivent de proposer un dispositif d’épargne longue. Aussi est-il nécessaire de connaître les dispositifs PER/PERCOL/PERO…
Bien utilisés, ces outils constituent un puissant levier de performance et renforcent la cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Cette formation pratique, vous propose de réviser les dispositifs de l’épargne salariale au travers des nouvelles obligations issues et de la loi de partage de la valeur et de responsabilité sociétale de l’entreprise.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 3).
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
DécouvrirCycle de 4 demi-journées, soit 16 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs expérimentés qui ont besoin d’acquérir des compétences pointues en matière de paie.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle de perfectionnement : Développez votre expertise en paie (Module 4).
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation en visio
Cette session aura lieu en Visio
Une demi‑journée pour comprendre, structurer et sécuriser votre accord d’intéressement : du cadre légal aux bonnes pratiques opérationnelles, tout en veillant à construire un dispositif motivant pour les salariés et un outil stratégique pour votre entreprise.
Formation en visio
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