Paie - Rémunération - Couverture sociale

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    • Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie » MODULE 4 – GÉRER LES ABSENCES MALADIE, MATERNITÉ, ACCIDENT DU TRAVAIL EN PAIE

    Durée totale :

    Cycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation

    13 Oct
    14 h 00 min     18 h 00 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.

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    • Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie » MODULE 5 – MAÎTRISER LES RÈGLES RELATIVES À LA GESTION DES CP EN PAIE

    Durée totale :

    Cycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation

    3 Nov
    14 h 00 min     18 h 00 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.

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    Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie » MODULE 6 – GÉRER LA PAIE EN CAS DE DÉPART

    Durée totale :

    Cycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation

    10 Nov
    14 h 00 min     18 h 00 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.

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    Prévenir le risque URSSAF et gérer le contrôle

    Durée totale :

    1 demi-journée, soit 4 heures de formation

    17 Nov
    8 h 30 min     12 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Le paysage du contrôle Urssaf s’est largement renouvelé ces dernières années.

    Les entreprises doivent impérativement appréhender ces changements en vue de réduire les risques de redressement et d’agir efficacement, le cas échéant, en cas de redressement.

    Cette formation, animée par une spécialiste des contrôles URSSAF, vous permettra d’acquérir de façon très pratique les connaissances indispensables à l’anticipation du contrôle, la réduction des risques de redressement, l’organisation des relations entre l’inspecteur et l’entreprise, la maîtrise des étapes de la procédure, et enfin, la contestation des redressements éventuels.

    Des conseils opérationnels vous seront dispensés tout au long de la formation

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    • Cycle d’initiation « Sécuriser la gestion de votre paie » MODULE 7 – MAITRISER LES REGLES DE CALCUL DE LA REDUCTION GENERALE DEGRESSIVE DES COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS SOCIALES PATRONALES (EX-REDUCTION FILLON)

    Durée totale :

    Cycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation

    1 Déc
    14 h 00 min     17 h 00 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.

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    Mettre en place ou optimiser les dispositifs de partage de la valeur (intéressement, participation, PPV….)

    Durée totale :

    1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

    4 Déc
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    L’épargne salariale entre dans le champ de la politique RSE de l’entreprise. Elle est un engagement social fort : les dispositifs qui la nourrissent (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, prime de partage de la valorisation de l’entreprise, contrat de partage de plus-values, actionnariat salarié, …) ont pour but d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise, de donner du sens à leur engagement, de créer collectivement de la valeur et de la partager.

    Depuis 2024, la loi partage de la valeur est venue à la fois renforcer les obligations des entreprises mais aussi ouvrir de nouvelles opportunités de partage qu’il convient de connaître. Vous êtes une entreprise de 11 à moins de 50 salariés ou de plus de 50 salariés, êtes-vous à jour des nouvelles obligations des entreprises pour 2025 ?

    De même, l’enjeu sociétale du vieillissement de la population rend de plus en plus nécessaire la constitution d’un complément de retraite. Les entreprises se doivent de proposer un dispositif d’épargne longue. Aussi est-il nécessaire de connaître les dispositifs PER/PERCOL/PERO…

    Bien utilisés, ces outils constituent un puissant levier de performance et renforcent la cohésion sociale au sein de l’entreprise.

    Cette formation pratique, vous propose de réviser les dispositifs de l’épargne salariale au travers des nouvelles obligations issues et de la loi de partage de la valeur et de responsabilité sociétale de l’entreprise.

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