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mars 2022

18 mars 8:30 - 12:30
Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

18 Mar
8 h 30 min
12 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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avril 2022

01 avril 8:30 - 12:30
Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

1 Avr
8 h 30 min
12 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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octobre 2022

07 octobre 8:30 - 12:30
Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

7 Oct
8 h 30 min
12 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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21 octobre 8:30 - 12:30
Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

21 Oct
8 h 30 min
12 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 7 octobre 2022 à 8 h 30 min

Un événement le 21 octobre 2022 à 8 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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