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Aujourd'hui

Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?

Durée totale :

Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)

6 Fév
8 h 30 min 12 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France
  • Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GEPP et engager les apprenants dans l’opérationnel
  • Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
  • Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
  • Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
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Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?

Durée totale :

Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)

25 Fév
8 h 30 min 12 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France
  • Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GEPP et engager les apprenants dans l’opérationnel
  • Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
  • Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
  • Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
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Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?

Durée totale :

Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)

6 Mar
8 h 30 min 12 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France
  • Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GEPP et engager les apprenants dans l’opérationnel
  • Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
  • Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
  • Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
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Optimiser la gestion de vos ressources humaines par la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) : Comment passer de la stratégie à l’opérationnel ?

Durée totale :

Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)

13 Mar
8 h 30 min 12 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France
  • Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GEPP et engager les apprenants dans l’opérationnel
  • Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
  • Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
  • Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
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Prévenir et réduire l’absentéisme

Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

13 Mar
9 h 00 min 17 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs afin de réduire l’absentéisme dans l’entreprise.

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Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques

Durée totale :

1 journée, soit 7 heures de formation

3 Avr
9 h 00 min 17 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Le code du travail (article L. 1131-2) impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation tout en cherchant à réduire les coûts, les formations très courtes en ligne sont plébiscitées ces derniers temps.

Nous avons souhaité proposer une approche différente, impactante, impliquante et riche. Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Notre approche se décline sur 3 niveaux : intellectuel (connaître et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).

Rejoignez-nous pour vivre une expérience originale d’apprentissage, qui contribuera à l’intégration harmonieuse de vos collaborateurs en s’appuyant sur vos valeurs d’entreprise.

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Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux

Durée totale :

1 journée soit 7 heures de formation

25 Avr
9 h 00 min 17 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 pour cent) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou sexuel, révèle une étude conjointe, la première du genre, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et de Gallup (source : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_863178/lang–fr/index.htm )

La prévention du harcèlement moral /et ou sexuel est donc un véritable enjeu pour les entreprises. Nous vous proposons une formation pratique co-animée par un juriste et un psychologue du travail, pour vous permettre d’appréhender les différentes facettes de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral et sexuel.

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Toutes les clés pour apprendre à recruter efficacement Module 1

Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

23 Juin
9 h 00 min 17 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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Toutes les clés pour apprendre à recruter efficacement Module 2

Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

24 Juin
9 h 00 min 17 h 30 min
La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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