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mars 2022

04 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

7 heures de formation

4 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 14 octobre 2022 à 9 h 00 min

L’article L. 1131-2 du Code du Travail impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation nous vous proposons cette formation ludique et pratique animée par une spécialiste du sujet.

La pédagogie choisie est positivement celle de l’implication : « Dis-moi et j’oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai » (F. Roosevelt)

Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Ainsi cette l’approche peut être troublante parce qu’elle se concentre sur 3 niveaux : intellectuel (connaitre et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).

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11 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

11 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 4 mai 2022 à 9 h 00 min

Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs.

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31 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

31 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 24 novembre 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 25 novembre 2022 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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avril 2022

01 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

1 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 24 novembre 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 25 novembre 2022 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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mai 2022

04 mai 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

4 Mai
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 4 mai 2022 à 9 h 00 min

Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs.

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octobre 2022

14 octobre 9:00 - 17:30
Durée totale :

7 heures de formation

14 Oct
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 14 octobre 2022 à 9 h 00 min

L’article L. 1131-2 du Code du Travail impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation nous vous proposons cette formation ludique et pratique animée par une spécialiste du sujet.

La pédagogie choisie est positivement celle de l’implication : « Dis-moi et j’oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai » (F. Roosevelt)

Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Ainsi cette l’approche peut être troublante parce qu’elle se concentre sur 3 niveaux : intellectuel (connaitre et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).

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novembre 2022

24 novembre 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

24 Nov
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 24 novembre 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 25 novembre 2022 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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25 novembre 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

25 Nov
9 h 00 min
17 h 30 min
|évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 1 avril 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 24 novembre 2022 à 9 h 00 min

Un événement le 25 novembre 2022 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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