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mars 2020

05 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

Cycle de 4 journées de 09h00 à 17h30, soit 28 heures de formation

5 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 19 mars 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 16 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 9 h 00 min

Ce cycle initiation GPEC proposé par la Cité apprenante intègre les évolutions de la Réforme MACRON et vous alerte sur les risques de bonus/malus liés aux aspects de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (suivant l’appellation d’E.MACRON pour désigner la GPEC) :

– Cerner les nouveaux concepts et terminologies liés à la Réforme MACRON ;

– Connaître les nouvelles obligations et comment elles se déclinent concrètement en matière de GPEC ;

– Apprendre à structurer-construire une démarche de GPEC en pas-à-pas (ou la remettre en cohérence avec votre stratégie)  : réaliser son diagnostic et construire sa GPEC à partir de sa stratégie ;

– Connaître les outils-socle de la GPEC et comment les construire (ou les remettre en cohérence avec vos enjeux organisationnels) : ateliers autour des outils dédiés à la GPEC ;

– Comprendre le Plan d’Investissement Compétences, le PRIC et le PACTE 2019-2022 et leurs enjeux, et connaître les dispositifs afférents à construire dans l’entreprise et les financements ;

– Apprendre à construire un accord de méthode GPEC pour optimiser le dialogue social et rendre les collaborateurs acteurs de la GPEC.

Avec 70 % de cas pratiques sur des méthodes et outils concrets, ce cycle vous permettra non seulement de réaliser votre diagnostic d’entreprise en matière de GPEC, mais aussi de construire votre GPEC de façon structurée et en pas-à- pas, pour la mettre en oeuvre dans votre organisation (ou remettre en cohérence votre GPEC avec votre stratégie). 

Il permettra également d’aborder la construction d’un accord de méthode GPEC pour les entreprises qui doivent désormais remplir de nouvelles obligations dont celle de la négociation, et aussi ET SURTOUT d’être en conformité réglementaire (sachant que des pénalités seront bientôt appliquées).

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19 mars 8:30 - 12:30
Durée totale :

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

19 Mar
8 h 30 min
12 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 22 octobre 2020 à 8 h 30 min

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur. Il devient urgent de vous mettre en conformité. C’est une boîte à outils qu’il faut savoir appréhender, traduire au niveau opérationnel et mettre en oeuvre. Quels en sont les impacts ? Comment s’y préparer ? Quel est le plan d’actions à mener ?
Des questions concrètes auxquelles répondra cet atelier.

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19 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

Cycle de 4 journées de 09h00 à 17h30, soit 28 heures de formation

19 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 19 mars 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 16 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 9 h 00 min

Ce cycle initiation GPEC proposé par la Cité apprenante intègre les évolutions de la Réforme MACRON et vous alerte sur les risques de bonus/malus liés aux aspects de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (suivant l’appellation d’E.MACRON pour désigner la GPEC) :

– Cerner les nouveaux concepts et terminologies liés à la Réforme MACRON ;

– Connaître les nouvelles obligations et comment elles se déclinent concrètement en matière de GPEC ;

– Apprendre à structurer-construire une démarche de GPEC en pas-à-pas (ou la remettre en cohérence avec votre stratégie)  : réaliser son diagnostic et construire sa GPEC à partir de sa stratégie ;

– Connaître les outils-socle de la GPEC et comment les construire (ou les remettre en cohérence avec vos enjeux organisationnels) : ateliers autour des outils dédiés à la GPEC ;

– Comprendre le Plan d’Investissement Compétences, le PRIC et le PACTE 2019-2022 et leurs enjeux, et connaître les dispositifs afférents à construire dans l’entreprise et les financements ;

– Apprendre à construire un accord de méthode GPEC pour optimiser le dialogue social et rendre les collaborateurs acteurs de la GPEC.

Avec 70 % de cas pratiques sur des méthodes et outils concrets, ce cycle vous permettra non seulement de réaliser votre diagnostic d’entreprise en matière de GPEC, mais aussi de construire votre GPEC de façon structurée et en pas-à- pas, pour la mettre en oeuvre dans votre organisation (ou remettre en cohérence votre GPEC avec votre stratégie). 

Il permettra également d’aborder la construction d’un accord de méthode GPEC pour les entreprises qui doivent désormais remplir de nouvelles obligations dont celle de la négociation, et aussi ET SURTOUT d’être en conformité réglementaire (sachant que des pénalités seront bientôt appliquées).

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24 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

24 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 13 octobre 2020 à 9 h 00 min

A compétences égales, qu’est-ce qui fait la différence entre différents candidats ? La motivation qui est un levier d’implication puissant !

Comment « réussir » un recrutement qui amènera une vraie valeur ajoutée sur le long terme à l’entreprise ? En sélectionnant les candidats qui prendront plaisir à l’occuper !

Appréhender les expertises techniques et les expériences d’un candidat est un passage obligé dans tout recrutement ; cette formation enrichi votre processus de recrutement actuel par l’analyse des moteurs de motivation des candidats.

Objectifs : Diminution du risque de rupture de contrat dans les mois qui suivent et des coûts liés à un nouveau recrutement. Réussite de l’équipe qui aura trouvé chaussure à son pied et satisfaction des collaborateurs

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26 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

26 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 27 mars 2020 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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27 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

2 journées, soit 14h00 de formation

27 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 27 mars 2020 à 9 h 00 min

Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.

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27 mars 9:00 - 17:30
Durée totale :

1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

27 Mar
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 12 juin 2020 à 9 h 00 min

L’article L. 1131-2 du Code du Travail impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation nous vous proposons cette formation ludique et pratique animée par une spécialiste du sujet.

La pédagogie choisie est positivement celle de l’implication : « Dis-moi et j’oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai » (F. Roosevelt)

Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Ainsi cette l’approche peut être troublante parce qu’elle se concentre sur 3 niveaux : intellectuel (connaitre et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).

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avril 2020

02 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

Cycle de 4 journées de 09h00 à 17h30, soit 28 heures de formation

2 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
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Une formation le 19 mars 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 16 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 9 h 00 min

Ce cycle initiation GPEC proposé par la Cité apprenante intègre les évolutions de la Réforme MACRON et vous alerte sur les risques de bonus/malus liés aux aspects de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (suivant l’appellation d’E.MACRON pour désigner la GPEC) :

– Cerner les nouveaux concepts et terminologies liés à la Réforme MACRON ;

– Connaître les nouvelles obligations et comment elles se déclinent concrètement en matière de GPEC ;

– Apprendre à structurer-construire une démarche de GPEC en pas-à-pas (ou la remettre en cohérence avec votre stratégie)  : réaliser son diagnostic et construire sa GPEC à partir de sa stratégie ;

– Connaître les outils-socle de la GPEC et comment les construire (ou les remettre en cohérence avec vos enjeux organisationnels) : ateliers autour des outils dédiés à la GPEC ;

– Comprendre le Plan d’Investissement Compétences, le PRIC et le PACTE 2019-2022 et leurs enjeux, et connaître les dispositifs afférents à construire dans l’entreprise et les financements ;

– Apprendre à construire un accord de méthode GPEC pour optimiser le dialogue social et rendre les collaborateurs acteurs de la GPEC.

Avec 70 % de cas pratiques sur des méthodes et outils concrets, ce cycle vous permettra non seulement de réaliser votre diagnostic d’entreprise en matière de GPEC, mais aussi de construire votre GPEC de façon structurée et en pas-à- pas, pour la mettre en oeuvre dans votre organisation (ou remettre en cohérence votre GPEC avec votre stratégie). 

Il permettra également d’aborder la construction d’un accord de méthode GPEC pour les entreprises qui doivent désormais remplir de nouvelles obligations dont celle de la négociation, et aussi ET SURTOUT d’être en conformité réglementaire (sachant que des pénalités seront bientôt appliquées).

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16 avril 9:00 - 17:30
Durée totale :

Cycle de 4 journées de 09h00 à 17h30, soit 28 heures de formation

16 Avr
9 h 00 min
17 h 30 min
Formation étendue sur plusieurs dates (Voir)

Une formation le 19 mars 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 2 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 16 avril 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 15 octobre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 5 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 19 novembre 2020 à 9 h 00 min

Une formation le 3 décembre 2020 à 9 h 00 min

Ce cycle initiation GPEC proposé par la Cité apprenante intègre les évolutions de la Réforme MACRON et vous alerte sur les risques de bonus/malus liés aux aspects de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (suivant l’appellation d’E.MACRON pour désigner la GPEC) :

– Cerner les nouveaux concepts et terminologies liés à la Réforme MACRON ;

– Connaître les nouvelles obligations et comment elles se déclinent concrètement en matière de GPEC ;

– Apprendre à structurer-construire une démarche de GPEC en pas-à-pas (ou la remettre en cohérence avec votre stratégie)  : réaliser son diagnostic et construire sa GPEC à partir de sa stratégie ;

– Connaître les outils-socle de la GPEC et comment les construire (ou les remettre en cohérence avec vos enjeux organisationnels) : ateliers autour des outils dédiés à la GPEC ;

– Comprendre le Plan d’Investissement Compétences, le PRIC et le PACTE 2019-2022 et leurs enjeux, et connaître les dispositifs afférents à construire dans l’entreprise et les financements ;

– Apprendre à construire un accord de méthode GPEC pour optimiser le dialogue social et rendre les collaborateurs acteurs de la GPEC.

Avec 70 % de cas pratiques sur des méthodes et outils concrets, ce cycle vous permettra non seulement de réaliser votre diagnostic d’entreprise en matière de GPEC, mais aussi de construire votre GPEC de façon structurée et en pas-à- pas, pour la mettre en oeuvre dans votre organisation (ou remettre en cohérence votre GPEC avec votre stratégie). 

Il permettra également d’aborder la construction d’un accord de méthode GPEC pour les entreprises qui doivent désormais remplir de nouvelles obligations dont celle de la négociation, et aussi ET SURTOUT d’être en conformité réglementaire (sachant que des pénalités seront bientôt appliquées).

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