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décembre 2022
1 journée, soit 7 heures de formation
9 h 00 min 17 h 30 min
L’article L. 1131-2 du Code du Travail impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation nous vous proposons cette formation ludique et pratique animée par une spécialiste du sujet.
La pédagogie choisie est positivement celle de l’implication : « Dis-moi et j’oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai » (F. Roosevelt)
Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Ainsi cette l’approche peut être troublante parce qu’elle se concentre sur 3 niveaux : intellectuel (connaitre et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).
Découvrirjanvier 2023
Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 19 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 31 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 6 février 2023 à 13 h 30 min
- Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GPEC et engager les apprenants dans l’opérationnel
- Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
- Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
- Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 19 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 31 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 6 février 2023 à 13 h 30 min
- Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GPEC et engager les apprenants dans l’opérationnel
- Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
- Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
- Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)
8 h 30 min 12 h 30 min
Un événement le 19 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 31 janvier 2023 à 8 h 30 min
Un événement le 6 février 2023 à 13 h 30 min
- Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GPEC et engager les apprenants dans l’opérationnel
- Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
- Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
- Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
février 2023
Parcours de 4 demi-journées de 4 heures (soit 16 heures)
13 h 30 min 17 h 30 min
Un événement le 19 janvier 2023 à 13 h 30 min
Un événement le 31 janvier 2023 à 13 h 30 min
Un événement le 6 février 2023 à 13 h 30 min
- Une « formation-action » en Inter-Entreprises pour s’approprier une démarche GPEC et engager les apprenants dans l’opérationnel
- Un dispositif en alternance avec une planification qui laisse place à une maturation des apports et à un travail de transposition en intersession
- Un temps collectif, en présentiel, limité pour les participants, avec un fonctionnement par ½ journées
- Un appui personnalisé à distance (téléphone ou visio) de 1h pour accompagner les transferts pédagogiques
1 journée, soit 7 heures de formation
9 h 00 min 17 h 30 min
L’article L. 1131-2 du Code du Travail impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement. Pour vous permettre de répondre à cette obligation nous vous proposons cette formation ludique et pratique animée par une spécialiste du sujet.
La pédagogie choisie est positivement celle de l’implication : « Dis-moi et j’oublierai, montre-moi et je me souviendrai, implique-moi et je comprendrai » (F. Roosevelt)
Cette formation est souvent qualifiée de « décalée » par les stagiaires qui l’ont suivie. Nous l’avons voulue ainsi du fait du sujet : si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également. Ainsi cette l’approche peut être troublante parce qu’elle se concentre sur 3 niveaux : intellectuel (connaitre et comprendre le cadre juridique), systémique (le champ du travail, la loi, le groupe) et personnel (mes postures, mes croyances, mes opinions, mes marges de manœuvre pour agir dans mon environnement).
Découvrir