Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M8 : Gérer la maternité et la maladie de vos collaborateurs

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

28 Mai
9 h 00 min
13 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M9 : Acquérir les fondamentaux de l'accident du travail, de la maladie professionnelle et de l'inaptitude

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

28 Mai
14 h 00 min
18 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M10 : Elections professionnelles, rôle et fonctionnement du comité social et économique (CSE)

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

4 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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Quel est le meilleur aménagement du temps de travail pour mon entreprise ?

Durée totale :

1 journée, soit 7 heures de formation

18 Juin
9 h 00 min
17 h 30 min

Quels sont les impacts de l’aménagement du temps de travail dans mon entreprise ? Quelles sont les marges de manœuvre pour adapter mon organisation de temps de travail ?

Autant de questions et de préoccupations qui sont d’actualité au sein des entreprises. Cette formation vous permettra d’appréhender l’ensemble de la législation en matière de durée et d’aménagement du temps de travail, et les différents dispositifs visés par la loi.

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Actualité du droit social décryptée : gagnez du temps et assurez votre veille juridique

Durée totale :

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

20 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min

L’actualité sociale est en perpétuelle évolution, notamment avec les évolutions législatives et réglementaires constantes.

Cette formation vous offrira l’opportunité de faire le point sur les dernières nouveautés sociales.

Ne ratez pas cette formation d’une demi-journée qui vous donnera l’occasion d’assurer votre veille juridique !

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Gérer efficacement les sanctions disciplinaires en entreprise : Procédures et Bonnes Pratiques

Durée totale :

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

24 Juin
13 h 00 min
17 h 00 min

Dans un cadre législatif et réglementaire de plus en plus complexe, la gestion des relations individuelles dans le cadre de la procédure disciplinaire peut s’avérer risquée pour l’entreprise. Face à ce constat, il est nécessaire pour  les professionnels de la fonction RH et les managers de renforcer et d’actualiser leurs connaissances dans le traitement des dossiers disciplinaires.

Au travers d’exercices très pratiques et de mises en situation, les stagiaires seront sensibilisés à l’influence prépondérante du pouvoir disciplinaire dans le management des équipes (adaptation des sanctions aux situations rencontrées, appréciation du risque…) !

Cette formation sera l’occasion de faire le point sur le cadre juridique de l’exercice du pouvoir disciplinaire : la notion de fait fautif, les procédures à respecter, les sanctions applicables…

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Sécuriser la mise en place et le suivi des forfaits jours

Durée totale :

1 demi-journée, soit 4 heures de formation

24 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min

Les conventions de forfaits jours obéissent à des règles spécifiques, et comportent de nombreuses incidences en paie et sont à l’origine de nombreux contentieux.

Nous vous proposons en une demi-journée de faire le point sur ces forfaits jours afin de sécuriser vos pratiques.

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Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social » MODULE 1 – PERFECTIONNER SA CONNAISSANCE DES CLAUSES SENSIBLES DU CONTRAT DE TRAVAIL : MOBILITÉ ; NON CONCURRENCE ; CLAUSE D’OBJECTIFS ET CLAUSE DE DÉDIT FORMATION

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

16 Sep
9 h 00 min
13 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social » MODULE 2 – MODIFIER LE CONTRAT DE TRAVAIL EN TOUTE SECURITÉ

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

23 Sep
14 h 00 min
18 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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