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Aujourd’hui

    • Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux

    Durée totale :

    1 journée soit 7 heures de formation

    6 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 pour cent) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou sexuel, révèle une étude conjointe, la première du genre, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et de Gallup (source : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_863178/lang–fr/index.htm )

    La prévention du harcèlement moral /et ou sexuel est donc un véritable enjeu pour les entreprises. Nous vous proposons une formation pratique co-animée par un juriste et un psychologue du travail, pour vous permettre d’appréhender les différentes facettes de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral et sexuel.

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    Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante

    Durée totale :

    2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation

    16 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Par la prise de recul et prise de conscience de votre mode de fonctionnement et de l’impact de votre comportement sur les autres, cette formation vous permettra de faire évoluer votre communication interpersonnelle, booster votre efficacité professionnelle et développer votre potentiel.

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    Explorer le DISC® pour s’affirmer et développer une communication plus impactante

    Durée totale :

    2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation

    17 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Par la prise de recul et prise de conscience de votre mode de fonctionnement et de l’impact de votre comportement sur les autres, cette formation vous permettra de faire évoluer votre communication interpersonnelle, booster votre efficacité professionnelle et développer votre potentiel.

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    Manager : Motivez, impliquez et fédérez vos équipes pour optimiser la performance

    Durée totale :

    2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation

    19 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    « Un collaborateur impliqué est un collaborateur qui trouve du sens à son travail. Un manager inspirant est celui qui sait donner ce sens. »

    La performance d’une entreprise, d’une équipe, est en lien direct avec l’implication propre de chaque collaborateur qui la compose et c’est sans compter sur le rôle déterminant qu’a le manager dans leur implication.

    Le management est un facteur de réussite pour toute organisation

    Le manager se doit de donner envie, de permettre à chacun des membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.

    Dans une posture centrée sur le collaborateur et en adéquation avec le Projet de l’Entreprise il amène à révéler le potentiel de chacun et leur faire découvrir des possibilités qui leur étaient encore inconnues.

    Cette formation permet aux managers de connaître les différents styles de management, d’identifier leur propre mode naturel et leur manière de réagir lors de situations inconfortables.

    Elle apporte une boite à outils adaptée au situations rencontrées dans leur quotidien.

     

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    Manager : Motivez, impliquez et fédérez vos équipes pour optimiser la performance

    Durée totale :

    2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation

    20 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    « Un collaborateur impliqué est un collaborateur qui trouve du sens à son travail. Un manager inspirant est celui qui sait donner ce sens. »

    La performance d’une entreprise, d’une équipe, est en lien direct avec l’implication propre de chaque collaborateur qui la compose et c’est sans compter sur le rôle déterminant qu’a le manager dans leur implication.

    Le management est un facteur de réussite pour toute organisation

    Le manager se doit de donner envie, de permettre à chacun des membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.

    Dans une posture centrée sur le collaborateur et en adéquation avec le Projet de l’Entreprise il amène à révéler le potentiel de chacun et leur faire découvrir des possibilités qui leur étaient encore inconnues.

    Cette formation permet aux managers de connaître les différents styles de management, d’identifier leur propre mode naturel et leur manière de réagir lors de situations inconfortables.

    Elle apporte une boite à outils adaptée au situations rencontrées dans leur quotidien.

     

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    Le manager face au droit social : immersion dans les situations clés du quotidien pour faciliter les bonnes pratiques

    Durée totale :

    1 journée, soit 7 heures de formation.

    23 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Les participants sont placés dans la peau d’un manager prenant ses fonctions au sein d’une entreprise fictive. À partir de documents réalistes (courriels, notes internes, fiches RH, extraits de contrats, certificats médicaux…), ils sont amenés à analyser les situations, prendre des décisions, argumenter leurs choix et identifier les risques juridiques.

    Chaque mission donne lieu à un débrief collectif permettant d’apporter les règles juridiques applicables, d’échanger sur les bonnes pratiques managériales et de sécuriser les décisions prises.

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    Réduire l’absentéisme en développant l’implication et la motivation de vos collaborateurs

    Durée totale :

    1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation

    27 Nov
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Cette formation très pratique, animée par un spécialiste du sujet, permettra à la ligne hiérarchique de poser un nouveau regard sur l’absentéisme et ce, afin de développer l’implication et la motivation des collaborateurs afin de réduire l’absentéisme dans l’entreprise.

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    • Harcèlement moral et/ou sexuel : prévenir et gérer les cas dans leurs aspects juridiques et psychosociaux

    Durée totale :

    1 journée soit 7 heures de formation

    21 janvier 2027
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 pour cent) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou sexuel, révèle une étude conjointe, la première du genre, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et de Gallup (source : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_863178/lang–fr/index.htm )

    La prévention du harcèlement moral /et ou sexuel est donc un véritable enjeu pour les entreprises. Nous vous proposons une formation pratique co-animée par un juriste et un psychologue du travail, pour vous permettre d’appréhender les différentes facettes de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral et sexuel.

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    • Non-discrimination à l’embauche : se préserver du piège des stéréotypes et perfectionner les pratiques

    Durée totale :

    1 journée, soit 7 heures de formation

    1 avril 2027
    9 h 00 min     17 h 30 min
    La Cité Apprenante 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

    La loi impose la mise en place d’une formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche, renouvelable tous les 5 ans, pour les employés chargés des missions de recrutement.

    Le ministère du Travail a publié un référentiel le 22 mai 2025 qui définit le contenu et les modalités de mise en œuvre de cette formation.

    Le référentiel s’inscrit dans le cadre du plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026, visant à mieux former les responsables de recrutement en entreprise. Il prend en compte l’ensemble des 26 critères de discrimination interdits par la loi et encourage les entreprises à adapter le contenu de la formation à leurs pratiques existantes.

    Le référentiel précise également que la durée recommandée de cette formation est d’une journée (ou 7 heures) et précise que la seule modalité du e-learning ne saurait être suffisante. Bien que non obligatoirement certifiantes, ces formations doivent inclure une évaluation des connaissances et compétences acquises.

    En savoir plus : https://www.laciteapprenante.com/le-ministere-du-travail-publie-un-referentiel-concernant-la-formation-a-la-non-discrimination-a-l-embauche/

    En décalage par rapport aux formations, proposées dans vos environnements, nous préférons une approche différente, impactante, impliquante et riche. Nous l’avons voulue ainsi parce que si la discrimination est une pratique collective, la non-discrimination l’est également.

    Rejoignez-nous pour vivre une expérience originale d’apprentissage, qui contribuera à l’intégration harmonieuse de vos collaborateurs en s’appuyant sur vos valeurs d’entreprise.

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