1 demi-journée de 14h à 18h, soit 4 heures de formation.
Cette formation fait partie du Cycle de perfectionnement : Approfondir ses connaissances en droit social (Module 3).
Découvrir2 journées de 7h00, soit 14 heures de formation
Le manager a un rôle clé dans l’organisation du travail et la performance des équipes.
Il doit au travers de ses actions, permettre aux collaborateurs de révéler et développer tout leur potentiel.
Cette formation pratique s’appuie sur des cas concrets, des mises en situations et des échanges de pratique. Elle vous apportera des clés concrètes pour mener à bien votre action managériale en vous appropriant la posture et les savoir-faire essentiels au développement de la performance de vos collaborateurs. Elle vous permettra également de comprendre votre style relationnel, déterminer vos atouts en tant que Manager et vos points de progression.
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2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Libérez votre potentiel : maîtrisez le stress pour vous et votre équipe !
Dans un monde en perpétuel mouvement, le stress est un défi quotidien. Mais imaginez un instant : et si vous pouviez non seulement comprendre votre stress, mais aussi le transformer en moteur de performance, tout en guidant votre équipe vers un environnement de travail serein et productif.
Découvrir2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Libérez votre potentiel : maîtrisez le stress pour vous et votre équipe !
Dans un monde en perpétuel mouvement, le stress est un défi quotidien. Mais imaginez un instant : et si vous pouviez non seulement comprendre votre stress, mais aussi le transformer en moteur de performance, tout en guidant votre équipe vers un environnement de travail serein et productif.
Découvrir1 journée soit 7 heures de formation
Plus d’une personne sur cinq (soit près de 23 pour cent) des personnes ayant un emploi ont subi de la violence ou du harcèlement au travail, que ce soit d’ordre physique, psychologique ou sexuel, révèle une étude conjointe, la première du genre, de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de la Lloyd’s Register Foundation (LRF) et de Gallup (source : https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_863178/lang–fr/index.htm )
La prévention du harcèlement moral /et ou sexuel est donc un véritable enjeu pour les entreprises. Nous vous proposons une formation pratique co-animée par un juriste et un psychologue du travail, pour vous permettre d’appréhender les différentes facettes de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral et sexuel.
Découvrir2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Par la prise de recul et prise de conscience de votre mode de fonctionnement et de l’impact de votre comportement sur les autres, cette formation vous permettra de faire évoluer votre communication interpersonnelle, booster votre efficacité professionnelle et développer votre potentiel.
Découvrir2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Par la prise de recul et prise de conscience de votre mode de fonctionnement et de l’impact de votre comportement sur les autres, cette formation vous permettra de faire évoluer votre communication interpersonnelle, booster votre efficacité professionnelle et développer votre potentiel.
Découvrir2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
« Un collaborateur impliqué est un collaborateur qui trouve du sens à son travail. Un manager inspirant est celui qui sait donner ce sens. »
La performance d’une entreprise, d’une équipe, est en lien direct avec l’implication propre de chaque collaborateur qui la compose et c’est sans compter sur le rôle déterminant qu’a le manager dans leur implication.
Le management est un facteur de réussite pour toute organisation
Le manager se doit de donner envie, de permettre à chacun des membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Dans une posture centrée sur le collaborateur et en adéquation avec le Projet de l’Entreprise il amène à révéler le potentiel de chacun et leur faire découvrir des possibilités qui leur étaient encore inconnues.
Cette formation permet aux managers de connaître les différents styles de management, d’identifier leur propre mode naturel et leur manière de réagir lors de situations inconfortables.
Elle apporte une boite à outils adaptée au situations rencontrées dans leur quotidien.
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2 journées de 9h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
« Un collaborateur impliqué est un collaborateur qui trouve du sens à son travail. Un manager inspirant est celui qui sait donner ce sens. »
La performance d’une entreprise, d’une équipe, est en lien direct avec l’implication propre de chaque collaborateur qui la compose et c’est sans compter sur le rôle déterminant qu’a le manager dans leur implication.
Le management est un facteur de réussite pour toute organisation
Le manager se doit de donner envie, de permettre à chacun des membres de son équipe de donner le meilleur d’eux-mêmes.
Dans une posture centrée sur le collaborateur et en adéquation avec le Projet de l’Entreprise il amène à révéler le potentiel de chacun et leur faire découvrir des possibilités qui leur étaient encore inconnues.
Cette formation permet aux managers de connaître les différents styles de management, d’identifier leur propre mode naturel et leur manière de réagir lors de situations inconfortables.
Elle apporte une boite à outils adaptée au situations rencontrées dans leur quotidien.
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