Le ministère du Travail publie un référentiel concernant la formation à la non-discrimination à l’embauche
Publié le 4 juin 2025.
Le ministère du Travail a publié un référentiel le 22 mai 2025 qui définit le contenu et les modalités des formations à la non-discrimination à l’embauche.
Pour rappel, ces formations sont obligatoires au moins tous les 5 ans pour les salariés chargés du recrutement dans les entreprises de 300 salariés ou plus, ainsi que dans celles spécialisées dans le recrutement (C. trav., art. L. 1131-2). L’objectif de ces formations est de sensibiliser les acteurs du recrutement aux enjeux stratégiques de la non-discrimination et de les outiller pour prévenir les discriminations.
Le référentiel s’inscrit dans le cadre du plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026, visant à mieux former les responsables de recrutement en entreprise. Il prend en compte l’ensemble des 26 critères de discrimination interdits par la loi et encourage les entreprises à adapter le contenu de la formation à leurs pratiques existantes.
Le référentiel insiste sur l’importance de rappeler le cadre juridique et les sanctions encourues, ainsi que de présenter des outils permettant de mettre en place des process d’embauche sécurisés et de limiter les risques de discrimination, tels que le recrutement par compétences, les mises en situation, le recrutement post-stage ou post-alternance.
Les formations doivent permettre aux participants de prendre conscience de leurs propres préjugés et d’acquérir des méthodes opérationnelles non discriminatoires. Elles doivent combiner des modules théoriques, des retours d’expérience, des bonnes pratiques et des cas pratiques.
Le référentiel précise également que la durée recommandée de cette formation est d’une journée (ou 7 heures) et précise que la seule modalité du e-learning ne saurait être suffisante. Bien que non obligatoirement certifiantes, ces formations doivent inclure une évaluation des connaissances et compétences acquises.
La Cité Apprenante propose depuis 2017, une formation sur la non-discrimination à l’embauche qui remplit ces obligations avec une approche différente, impactante, impliquante et riche.
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