Détecter, prévenir et traiter les situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel

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Cette formation est co-animée par un conseiller en droit social et un psychologue du travail, ce qui permet d’appréhender les différentes facettes de la prévention et du traitement des situations de harcèlement moral et de harcèlement sexuel.

Objectifs

Recevoir et traiter un signalement de harcèlement et évaluer la matérialité des faits

Détecter, différencier et évaluer les différentes situations pouvant exister dans l’entreprise

Identifier les différents acteurs clés (internes/ externes) et savoir orienter les salariés

Prévenir et informer des situations

Public

DRH, RRH, managers, membres de la Direction ou du CODIR, membres du CSE ou de la CSSCT

Programme

1) Savoir identifier et qualifier les différentes situations concrètes

  • Dépasser les idées reçues
  • Connaître les éléments constitutifs caractérisant une situation de harcèlement

2) Mesurer les enjeux et risques d’une situation de harcèlement

  • Pour la victime
  • Pour l’auteur
  • Pour l’entreprise

3) Savoir réagir en cas de signalement de harcèlement

  • Accompagner la victime et gérer l’auteur mis en cause
  • Identifier les différents acteurs pour objectiver et traiter la situation
  • Maîtriser son rôle de manager dans ce contexte

Méthodes pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques et étude de cas concrets sur vos cas particuliers
  • Jeux de rôle

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement en entrée de formation
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • QCM d’évaluation des acquis de fin pour évaluer l’atteinte des objectifs
  • Document d’évaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation individuel