Cycle en sécurité-santé au travail : l’indispensable de la prévention

Durée totale :

3 journées de 09h00 à 17h00, soit 21 heures de formation

24 Mai
9 h 00 min
17 h 30 min

La prévention des risques est un enjeu majeur en entreprise, cette formation sur 3 jours vous permettra de faire un tour d’horizon des indispensables à connaître pour exercer au mieux sa mission de référent en santé sécurité au travail.

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M8 : Gérer la maternité et la maladie de vos collaborateurs

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

28 Mai
9 h 00 min
13 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M9 : Acquérir les fondamentaux de l'accident du travail, de la maladie professionnelle et de l'inaptitude

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

28 Mai
14 h 00 min
18 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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S’approprier la mission de Référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes

Durée totale :

2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total

 

31 Mai
8 h 30 min
12 h 30 min

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.

Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules) 

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Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)

Durée totale :

formation de 2 journées de 9h15 à 17h30, soit 14 heures de formation

3 Juin
9 h 00 min
17 h 30 min

La dernière Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage Français. Toutes ces modifications nécessitent qu’on s’y penche vraiment. Prenez du temps pour vous poser, et faire le point sur tous ces changements, afin de vous professionnaliser et ainsi prendre du recul sur votre métier !

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Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)

Durée totale :

formation de 2 journées de 9h15 à 17h30, soit 14 heures de formation

4 Juin
9 h 00 min
17 h 30 min

La dernière Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage Français. Toutes ces modifications nécessitent qu’on s’y penche vraiment. Prenez du temps pour vous poser, et faire le point sur tous ces changements, afin de vous professionnaliser et ainsi prendre du recul sur votre métier !

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Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel M10 : Elections professionnelles, rôle et fonctionnement du comité social et économique (CSE)

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation

4 Juin
14 h 00 min
18 h 00 min

En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.

Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.

De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.

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