1 demi-journée de 14h à 18h, soit 4 heures de formation.
Cette formation fait partie du Cycle de perfectionnement : Approfondir ses connaissances en droit social (Module 9).
DécouvrirCycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation.
Dates 2026 : nous contacter
En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.
Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.
De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (Module 3).
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (module 9)
Découvrir2 journées soit 14 h de formation
Dates : nous contacter
Piloter sans autorité hiérarchique exige une posture solide, une communication affirmée et une capacité d’influence assumée.
Cette formation vous permet de professionnaliser vos relations transversales et d’exercer un leadership fonctionnel clair et efficace. Vous apprendrez à négocier sans rapport de pouvoir, à mobiliser sans imposer et à adopter la posture adaptée selon la situation : solliciter, responsabiliser ou arbitrer.
En amont, un « managomètre » révèle vos préférences de leadership et celles de votre collectif. Pendant deux jours, vous travaillez sur vos cas réels : négociation, conflits de priorités, gestion des tensions, coopération vs compétition. Vous repartez avec des outils immédiatement activables pour sécuriser vos décisions et fluidifier les interactions.
Si vous devez obtenir des résultats sans lien hiérarchique direct, cette formation est un accélérateur décisif.
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00 et de 14h00 à 17h00 (module 7, 8 et 9), soit 33 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
DécouvrirCycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation.
Dates 2026 : nous contacter
En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.
Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.
De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (Module 4).
Découvrir1 demi-journée, soit 3 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 8).
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