1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (Module 5).
Découvrir2 journées soit 14h de formation
Une formation pour se sentir à l’aise lors de ses prises de parole (bye bye le stress), faire passer son message et développer son impact.
Avec des outils simples et concrets, faciles à mettre en place, beaucoup de mises en situation pour progresser rapidement. Le tout dans un climat de confiance et d’entraide, et avec un peu de fun.
DécouvrirCycle de 10 demi-journées de 4 heures, soit 40 heures de formation
En charge du personnel, vous êtes de plus en plus confrontés à des situations qui impliquent une application rigoureuse du droit du travail.
Ce cycle, animé par des spécialistes du sujet, vous permettra d’acquérir de manière progressive, les bases nécessaires à la compréhension et à l’application du droit du travail dans la gestion du personnel afin de sécuriser ou conforter vos pratiques.
De plus, tout au long du cycle vous pourrez bénéficier d’un accompagnement sur vos diverses interrogations.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (Module 6).
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Sécuriser la gestion de votre paie (Module 3).
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 36 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
Découvrir2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
DécouvrirUne demi-journée, soit 4h00 heures de formation
Formation animée par une experte du sujet.
Découvrir1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
Adoptée et promulguée en avril dernier, la réforme des retraites a été au cœur de l’actualité sociale. Cette réforme a notamment acté le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’accélération du calendrier de l’allongement de la durée d’assurance. Elle a également prévu des mesures relatives à la prévention de l’usure professionnelle.
Lors de cette formation, seront abordés les impacts de la réforme sur les règles régissant le régime de base : âge légal de départ, les dispositifs de retraite anticipée, la durée d’assurance pour le taux plein, le montant de la pension…Elle sera l’occasion aussi de faire le point sur le régime de retraite complémentaire.
Nous vous proposons également de revenir sur le fonctionnement et les modifications apportées par la loi, des différents outils permettant :
