1 journée soit 7 heures de formation
Une formation pratique qui vous donnera toutes les clés pour un mandat réussi et un dialogue social de qualité !
Découvrir2 journées de 09h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble, claire et structurée du droit du travail, ainsi que les dernières évolutions afin d’apporter des réponses concrètes aux questions les plus souvent posées par les salariés et ainsi se positionner en interlocuteur efficace entre les salariés et la direction.
Découvrir2 X 4h00 de formation soit 8 heures de formation au total
Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Bienvenue dans les réalités du terrain : les illustrations proposées et les outils concrets apportés permettront aux participants de s’approprier et d’assurer humainement et juridiquement la mission du référent.
Une formation conçue en 2 modules (2 demi-journées) permettant de se libérer plus facilement tout en poursuivant des marches de progression (avec un exercice intersession entre les 2 modules)
DécouvrirCycle de 4 demi-journées, soit 16 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs expérimentés qui ont besoin d’acquérir des compétences pointues en matière de paie.
Découvrir1 journée et demie, soit 10h30 de formation
Vous devez procéder à l’élection des membres du Comité Social et Economique. Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et l’entreprise.
Les risques d’annulation des élections professionnelles étant nombreux et les règles de déroulement ayant été bouleversées ces dernières années (nécessité de négocier en amont sur le périmètre du CSE, calendrier électoral…), cette formation a donc pour objet de vous permettre de maîtriser les règles techniques et pratiques du bon déroulement des élections des représentants du personnel.
Pour ce faire, la formation s’appuie sur de nombreux exercices pratiques et une simulation de dépouillement.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
L’actualité sociale est en perpétuelle évolution, notamment avec les évolutions législatives et réglementaires constantes.
Cette formation vous offrira l’opportunité de faire le point sur les dernières nouveautés sociales.
Ne ratez pas cette formation d’une demi-journée qui vous donnera l’occasion d’assurer votre veille juridique !
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 36 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
DécouvrirCycle de 4 demi-journées, soit 16 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs expérimentés qui ont besoin d’acquérir des compétences pointues en matière de paie.
Découvrir1 journée et demie, soit 10h30 de formation
Vous devez procéder à l’élection des membres du Comité Social et Economique. Derrière le résultat des élections se cachent des enjeux importants pour les syndicats et l’entreprise.
Les risques d’annulation des élections professionnelles étant nombreux et les règles de déroulement ayant été bouleversées ces dernières années (nécessité de négocier en amont sur le périmètre du CSE, calendrier électoral…), cette formation a donc pour objet de vous permettre de maîtriser les règles techniques et pratiques du bon déroulement des élections des représentants du personnel.
Pour ce faire, la formation s’appuie sur de nombreux exercices pratiques et une simulation de dépouillement.
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