La rémunération variable apparaît plus que jamais comme le ressort de la performance collective et individuelle, en même temps qu’elle reste l’un des principaux outils de maîtrise de la masse salariale. Vous envisagez de mettre en place ou de modifier votre rémunération variable ?
Venez faire le point sur les tendances actuelles et valider juridiquement vos pratiques.
DRH, Directeur/Responsable rémunérations, RRH, Juriste
Formation ouverte à tous les professionnels exerçant dans les métiers des ressources humaines, aucun pré-requis n’est exigé
1/ La rémunération variable : un élément de la rémunération totale du salarié :
2/ La mise en place d’un système de rémunération variable :
3/ Comment fixer la rémunération variable ?
4/ Quid en cas de non-respect des objectifs par le salarié ?
Ne seront pas approfondis les systèmes de rémunération collectifs (intéressement, participation…)
Adhérent : 599€ HT (TVA 20%)
Non adhérent : 649€ HT (TVA 20%)
Devis pour une formation intra1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
Conseiller en droit social, rémunérations & avantages sociaux