Gérer les demandes de compte personnel de formation (CPF) des collaborateurs après la réforme

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Formation professionnelle et gestion des compétences

Le + de cette formation

Cette formation vous permettra de connaître tous les contours du nouveau Compte Personnel de Formation et du CPA pour une mise en œuvre pratique et opérationnelle !

Objectifs

  • Identifier l’impact de la loi du 5 SEPTEMBRE 2018 sur les pratiques de l’entreprise
  • Comprendre le CPF et son application pratique en entreprise
  • Savoir gérer les demandes de CPF des collaborateurs
  • Valider les modalités de mise en œuvre du CPF de transition
  • Valider le rôle de l’employeur et mettre en place une stratégie CPF

Public

Directeurs formations, Responsable formation, RRH, Gestionnaires d’assistants formation, Toute personne en charge de la formation

Pré-requis

Avoir des connaissances de base sur la formation professionnelle

Programme

1/ Le Compte Personnel de Formation :

  • Les enjeux de la réforme : le salarié «acteur de son projet professionnel»
  • Le Compte Personnel d’Activité dans le CPF
  • Le CPF de transition
  • Un nouveau droit parmi d’autres : les entretiens professionnels, le CEP
  • Le lien avec le plan de développement des compétences

2/ Le financement du CPF dans le cadre du nouveau système de financement de la FPC :

  • Les nouvelles règles de financement de la formation
  • Les nouveaux acteurs et le rôle de la caisse des dépôts et consignation, des OPCO et des CPIR

3/ Le cadre juridique du CPF et les modalités d’utilisation :

  • Le CPF « classique »
  • L’acquisition d’un montant financier
  • Les actions éligibles
  • Les modalités d’utilisation du CPF
  • Gérer les départs en formation des collaborateurs : le CPF pendant et hors temps de travail
  • Le financement du CPF et les abondements possibles du CPF
  • Le rôle de l’employeur dans le cadre du CPF et la mise en place d’une stratégie CPF
  • Le CPF de transition
  • Modalités de mise en œuvre
  • Financement

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée