Pour les deux journées, les participants sont invités à venir avec leur document unique ou un extrait.
Les deux journées seront appuyées par des retours d’expériences.
Déployer une méthodologie d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux en vue de retranscrire ces derniers dans le document unique et de définir des plans d’actions efficaces.
Dirigeant, DRH, Responsable de service, Manager, Membre du CSE, Chef de projet intégration des RPS dans le DU, Juriste en droit social, Assistant(e) RH
JOURNÉE 1 : COMPRENDRE LE CADRE, LES OBLIGATIONS, LES POINTS CLÉS DE LA DÉMARCHE :
• Rappels sur les RPS : situations de souffrance, causes, conséquences, idées reçues
• Le cadre réglementaire des RPS et du DU
• La mise en place d’une démarche d’intégration des RPS dans le DU : les étapes clés, les facteurs de réussite, les outils et méthodes
• Échanges avec les stagiaires sur les difficultés dans leur entreprise et dans la mise en place de la démarche
JOURNÉE 2 : METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D’INTÉGRATION DES RPS DANS LE DU AU SEIN DE SON ENTREPRISE :
• Matin : sur la base d’exercices, les stagiaires élaborent en détail les étapes du projet
• Après-Midi : sur la base de mises en situations, les stagiaires s’approprient les méthodes de recueil de données
• Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
• Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par l’entreprise
• Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
• Attestation formation individualisée
2 journées de 09h00 à 17h30, soit 14 heures de formation
Intervenant extérieur