Intégration des risques psychosociaux dans le document unique d’évaluation des risques

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Prévention-Sécurité-Santé au travail

Le + de cette formation

Pour les deux journées, les participants sont invités à venir avec leur document unique ou un extrait. Les deux journées seront appuyées par des retours d’expériences tant auprès de la petite que de la grande entreprise.

Objectifs

Déployer une méthodologie d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux en vue de retranscrire ces derniers dans le document unique et de définir des plans d’actions efficaces

Public

Dirigeant, DRH, Responsable de service, Manager, Membre du CHSCT, Chef de projet intégration des RPS dans le DU, Juriste en droit social, Assistant(e) RH

Programme

JOURNÉE 1 : COMPRENDRE LE CADRE, LES OBLIGATIONS, LES POINTS CLÉS DE LA DÉMARCHE :

  • Rappels sur les RPS : situations de souffrance, causes, conséquences, idées reçues
  • Le cadre réglementaire des RPS et du DU
  • La mise en place d’une démarche d’intégration des RPS dans le DU : les étapes clés, les facteurs de réussite, les outils et méthodes
  • Échanges avec les stagiaires sur les difficultés dans leur entreprise et dans la mise en place de la démarche

JOURNÉE 2 : METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D’INTÉGRATION DES RPS DANS LE DU AU SEIN DE SON ENTREPRISE :

  • Matin : sur la base d’exercices, les stagiaires élaborent en détail les étapes du projet
  • Après-Midi : sur la base de mises en situations, les stagiaires s’approprient les méthodes de recueil de données

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée