Le + de cette formation

Pour les deux journées, les participants sont invités à venir avec leur document unique ou un extrait. Les deux journées seront appuyées par des retours d’expériences tant auprès de la petite que de la grande entreprise.

Objectifs

Déployer une méthodologie d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux en vue de retranscrire ces derniers dans le document unique et de définir des plans d’actions efficaces

Public

Dirigeant, DRH, Responsable de service, Manager, Membre du CHSCT, Chef de projet intégration des RPS dans le DU, Juriste en droit social, Assistant(e) RH

Programme

JOURNÉE 1 : COMPRENDRE LE CADRE, LES OBLIGATIONS, LES POINTS CLÉS DE LA DÉMARCHE :

Rappels sur les RPS : situations de souffrance, causes, conséquences, idées reçues
Le cadre réglementaire des RPS et du DU
La mise en place d’une démarche d’intégration des RPS dans le DU : les étapes clés, les facteurs de réussite, les outils et méthodes
Échanges avec les stagiaires sur les difficultés dans leur entreprise et dans la mise en place de la démarche

JOURNÉE 2 : METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D’INTÉGRATION DES RPS DANS LE DU AU SEIN DE SON ENTREPRISE :

Matin : sur la base d’exercices, les stagiaires élaborent en détail les étapes du projet
Après-Midi : sur la base de mises en situations, les stagiaires s’approprient les méthodes de recueil de données