Gérer le fait religieux dans votre entreprise

Droit du travail

Initiation

Le + de cette formation

Le fait religieux se manifeste avec plus d’intensité que par le passé dans l’entreprise : dernièrement une enquête a montré que plus de la moitié des managers interrogés déclare le rencontrer régulièrement (de
façon quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle).
Certaines entreprises cherchent à traiter et à anticiper les difficultés qui peuvent survenir en ce domaine
en sensibilisant leurs cadres et en mettant en place des outils spécifiques d’aide à la décision. La loi Travail
a permis d’introduire le principe de neutralité dans le règlement intérieur : quelles en sont les limites ?
Mais la plupart des acteurs de l’entreprise qu’ils soient Manager ou Responsable Ressources Humaines
sont peu préparés à l’affirmation croissante du fait religieux.
Il s’agit souvent d’une double méconnaissance :
– juridique d’abord : si le droit permet de traiter convenablement la majorité des situations, il reste, en
raison notamment de l’importance prise par la jurisprudence, complexe à comprendre et parfois difficile
à appliquer ;
– sociologique ensuite, car nombreux sont les managers et les salariés qui ignorent les cultures religieuses
en dehors de leur propre conviction ou au contraire veulent inclure la théologie dans leur décision managériale.
Un tel état de fait contribue à entretenir les préjugés et peut être à l’origine de graves incompréhensions et
difficultés susceptibles de mettre en jeu la performance économique et la cohésion sociale de l’entreprise.

Objectifs

Connaître le cadre légal de non-discrimination sur le critère de la conviction religieuse
Savoir répondre aux demandes d’ordre religieux d’un collaborateur ou d’un collectif
Savoir réagir face à des situations de discrimination, de xénophobie ou des « comportements religieux »

Public

Dirigeants, Manager, Juristes, DRH, RRH.

Pré-requis

Aucun

Programme

Les acquis fondamentaux de la laïcité face aux revendications identitaires ou religieuses : comment la laïcité offre-t-elle un cadre à l’exercice des libertés ? La laïcité et l’entreprise
Le droit du travail et les droits des personnes : cas choisis dans la jurisprudence récente
Les situations de préjugés, de discrimination et le fait religieux
Identification des typologies de situations et proposition de réponses à partir d’une grille méthodologique (angle hygiène, sécurité, prosélytisme, aptitudes, intérêts commerciaux, organisation)

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les pratiques et problématiques des stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Diffusion d’un support PPT
Un support pédagogique est remis à chaque participant