1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation sous forme d’atelier pratique vous propose de découvrir les tendances du marché et les possibilités offertes dans la mise en œuvre d’un accord de participation !
Découvrir1 demi-journée de 8h30 à 12h30, soit 4 heures de formation
Après avoir longtemps symbolisé les 35H et cristallisé les directions financières face au passif social, le Compte Epargne Temps doit aujourd’hui s’adapter aux évolutions de l’entreprise et de son environnement, prendre en compte l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Lors de cette formation nous vous proposons de faire un point complet sur les nouvelles possibilités offertes par le C.E.T. nouvelle génération. Cet échange sera également l’occasion d’intégrer le C.E.T. au sein de vos différents accords d’entreprise : temps de travail, contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …
Découvrir1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
La rémunération variable apparaît plus que jamais comme le ressort de la performance collective et individuelle, en même temps qu’elle reste l’un des principaux outils de maîtrise de la masse salariale. Vous envisagez de mettre en place ou de modifier votre rémunération variable ?
Venez faire le point sur les tendances actuelles et valider juridiquement vos pratiques.
Découvrir1 demi-journée de 8h30 à 12h30, soit 4 heures de formation
Après avoir longtemps symbolisé les 35H et cristallisé les directions financières face au passif social, le Compte Epargne Temps doit aujourd’hui s’adapter aux évolutions de l’entreprise et de son environnement, prendre en compte l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Lors de cette formation nous vous proposons de faire un point complet sur les nouvelles possibilités offertes par le C.E.T. nouvelle génération. Cet échange sera également l’occasion d’intégrer le C.E.T. au sein de vos différents accords d’entreprise : temps de travail, contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Cette formation sous forme d’atelier pratique vous propose de découvrir les tendances du marché et les possibilités offertes dans la mise en œuvre d’un accord de participation !
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité femmes-hommes.
Venez travailler avec nous ce nouvel outil : décryptage de l’index et de ses indicateurs, identification des mesures correctives, intégration de l’index dans les échanges avec les partenaires sociaux et derniers enrichissements du dispositif.
Découvrir1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité femmes-hommes.
Venez travailler avec nous ce nouvel outil : décryptage de l’index et de ses indicateurs, identification des mesures correctives, intégration de l’index dans les échanges avec les partenaires sociaux et derniers enrichissements du dispositif.
DécouvrirCycle de 9 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 36 heures de formation
Cette formation est destinée aux collaborateurs qui ont besoin de maîtriser les mécanismes fondamentaux liés à la pratique de la paie pour se prémunir notamment du risque de redressement URSSAF.
Découvrir1 journée de 09h00 à 17h30, soit 7 heures de formation
L’épargne salariale entre dans le champ de la politique RSE de l’entreprise. Elle est un engagement social fort : les dispositifs qui la nourrissent (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, actionnariat salarié) ont pour but d’associer les salariés à la réussite de l’entreprise, de donner du sens à leur engagement, de créer collectivement de la valeur et de la partager.
Dès 2024, la loi partage de la valeur est venue à la fois renforcer les obligations des entreprises mais aussi ouvrir de nouvelles opportunités de partage qu’il convient de connaître.
De même, l’enjeu sociétale du vieillissement de la population rend de plus en plus nécessaire la constitution d’un complément de retraite. Les entreprises se doivent de proposer un dispositif d’épargne longue. Aussi est-il nécessaire de connaître les dispositifs PER/PERCOL/PERO…
Bien utilisés, ces outils constituent un puissant levier de performance et renforcent la cohésion sociale au sein de l’entreprise.
Cette formation pratique, vous propose de réviser les dispositifs de l’épargne salariale au travers de la nouvelle grille de lecture de la responsabilité sociétale de l’entreprise et de la nouvelle loi de partage de la valeur.
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