Maîtrisez le contenu de la négociation sur l’égalité professionnelle et la QVT devenue QVCT (qualité de vie et conditions de travail)

Relations sociales

Le + de cette formation

La négociation relative à la QVCT peut être l’occasion de valoriser une politique RH en cherchant à répondre aux attentes des salariés et à celles des entreprises.
Enrichi par la loi pour ” renforcer la prévention en santé au travail ” adoptée en juillet 2021, il s’agit de faire de cette négociation un outil de transformation pour l’entreprise en valorisant notamment les conditions de travail des collaborateurs.

Objectifs

Définir la notion de qualité de vie au travail et de ses composantes
Maîtriser les obligations de l’entreprise en matière de négociation sur la QVT et l’égalité professionnelle
Appréhender la démarche de QVT

Public

Dirigeant, DRH, RRH, Responsable relations sociales, Juriste en droit social

Pré-requis

Notions en droit social

Programme

1/ Que recouvre la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle femme / homme et QVT ?

Le contenu de la négociation
Un contenu enrichi par la loi de juillet 2021
La périodicité de la négociation

2/ La méthodologie de négociation :

Négociation avec les délégués syndicaux
L’articulation information/consultation avec le comité social économique (CSE)
Les cas de recours à expertise
Une BDES : outil indispensable

3/ Distinction avec la QVT au sens de l’ANI du 19 juin 2013 : une approche organisationnelle
et managériale

Méthodes pédagogiques

Test de personnalité à faire
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un support pédagogique est remis à chaque participant