Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social » MODULE 8 – GÉRER L’INAPTITUDE DU SALARIÉ : DÉLAIS, VISITES ET PROCÉDURE

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

2 Déc
14 h 00 min
18 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social » MODULE 9 – COMPRENDRE LES RÈGLES ESSENTIELLES EN DROIT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

9 Déc
14 h 00 min
18 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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Piloter sa politique d’emploi des travailleurs en situation de handicap

Durée totale :

1/2 journée soit 4 heures de formation

13 Déc
8 h 30 min
12 h 30 min
CITÉ DES ENTREPRISES, 40 rue Eugène Jacquet, Marcq en Baroeul, France

Piloter sa politique d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap revient à comprendre les obligations de l’entreprise en la matière et ses conséquences financières, mais également à identifier les leviers existants au service de vos politiques RH et RSE en faveur la diversité et de l’inclusion.

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Cycle de perfectionnement « Approfondir ses connaissances en droit social » MODULE 10 – COMPRENDRE LE CADRE LÉGAL ET LES ÉLÉMENTS CLEFS DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN ENTREPRISE

Durée totale :

Cycle de 10 demi-journées de 14h00 à 18h00, soit 40 heures de formation

16 Déc
14 h 00 min
18 h 00 min

Vous avez déjà des bases solides en droit social ou vous êtes confirmé dans la fonction RH ? ce cycle vous permettra d’approfondir et d’actualiser vos connaissances à partir d’échanges de cas concrets tirés de polémique d’entreprise.

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