LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS FAIT SA RÉVOLUTION

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Rémunération et couverture sociale

Le + de cette formation

Après avoir longtemps symbolisé les 35H et cristallisé les directions financières face au passif social, le Compte Epargne Temps doit aujourd’hui s’adapter aux évolutions de l’entreprise et de son environnement, prendre en compte l’équilibre vie professionnelle et vie privée.

Lors de cette formation nous vous proposons de faire un point complet sur les nouvelles possibilités offertes par le C.E.T. nouvelle génération. Cet échange sera également l’occasion d’intégrer le C.E.T. au sein de vos différents accords d’entreprise : temps de travail, contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …

Objectifs

  • Identifier les conditions de mise en œuvre du CET
  • Evaluer les intérêts du dispositif
  • Construire son argumentaire en faveur de la mise en place d’un CET dans son entreprise
  • Adapter ou mettre en place un CET prenant en compte les évolutions sociétales et les enjeux de l’entreprise

Public

Directeur/responsable rémunération, Directeur/responsable ressources humaines, Directeur/ responsable relations sociales, …

Pré-requis

Notions en droit social

Programme

1/ Les modalités de mise en place du CET

2/ L’alimentation du compte épargne temps :

  • L’augmentation en souplesse et optimisée du temps de travail (les heures supplémentaires, les jours de repos, les RTT, …)

3/ Les modalités d’utilisation du CET (Don de jours, départ en retraite anticipé, congés divers, …) :

  • Comment introduire de l’agilité intergénérationnelle dans la gestion de ses ressources humaines ? Comment intégrer le CET dans sa démarche RSE ?

4/ Le traitement social et fiscal optimisé des droits épargnés dans le CET 

5/ Les passerelles entre le CET et les différents produits d’épargne retraite

6/ L’intégration du CET dans les engagements sociaux de l’entreprise (contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …)

Méthodes pédagogiques

  • Les participants seront amenés, par un travail de groupe, à s’interroger sur les contraintes et opportunités de la mise en place d’un CET dans leur entreprise.
  • Mises en situation

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée