Le + de cette formation

Une formation concrète avec des exercices pratiques afin d’améliorer ses pratiques. L’intervenant(e) vous donnera la possibilité de se baser sur votre situation en recrutement, vous permettant d’obtenir des résultats concrets dès la fin de la formation et de recruter de manière efficiente.

Objectifs

En s’appuyant sur la marque employeur :

– Connaitre et mettre en place les différentes étapes d’un recrutement réussi,

– Savoir rédiger une annonce attrayante

– Savoir trier des CV sur des critères objectifs

– Développer son aisance lors de la passation d’entretien de recrutement

– Objectiver ses recrutements

Public

Responsables et chargés de recrutement, toutes personnes en charge du recrutement

Pré-requis

Avoir déjà recruté

Programme

1- Découverte des différentes étapes d’un recrutement :

Identification du besoin,
Rédaction d’annonce,
Sourcing,
Tri de candidature
Passation d’entretien
Validation des profils
Proposition d’emploi
Intégration et suivi

2 – Identification des critères d’une annonce de recrutement attrayante et rédaction d’une annonce type

3 – Découverte des techniques d’amélioration du sourcing de candidatures

4 – Tri de CV :

Les critères
Le mode de lecture des CV
Comment lire entre les lignes

5 – Compréhension et mise en œuvre des étapes clés d’un entretien de recrutement réussi

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant
Inscription à notre newsletter d’information juridique