Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en vigueur. Il devient urgent de vous mettre en conformité. C’est une boîte à outils qu’il faut savoir appréhender, traduire au niveau opérationnel et mettre en oeuvre. Quels en sont les impacts ? Comment s’y préparer ? Quel est le plan d’actions à mener ?
Des questions concrètes auxquelles répondra cet atelier.
• S’approprier la réglementation du RGPD
• Construire la grille d’analyse depuis le recrutement du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise
• Accompagner l’entreprise dans la création des outils RGPD
Dirigeants d’entreprise, juristes, DRH, RRH, responsables paie et administration du personnel
Aucun
1/ Connaître l’évolution de la législation depuis la loi informatique et libertés de 1978 et sanctions encourues
2/ Appréhender les notions de base du RGPD
• Quelles sont les données personnelles qui doivent être protégées ?
• Qu’est-ce que des données sensibles ?
• Pour quels besoins, finalités les données sont-elles traitées ?
• Qui est responsable du traitement des données en interne et comment ?
• Quelle doit-être la durée de conservation des données personnelles ?
3/ Maîtriser vos obligations en matière de protection des données
• Établir un registre des activités de traitement
• Construire l’analyse d’impact pour les risques élevés
• Désigner votre délégué à la protection des données (DPO)
• Créer une note d’information des salariés et des candidats
4/ Vérifier que vos outils de gestion sociale garantissent un haut niveau de protection des données
• Lors du recrutement
• Lors de l’intégration
• Pendant la vie du contrat (arrêts de travail, visites médicales, la paie et la protection sociale complémentaire etc
• Au départ de l’entreprise
1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Conseillère en droit social
Conseillère en droit social