Index égalité salariale femmes / hommes

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Avant le 1er Mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés devront publier leur index de l’égalité femmes-hommes.

Venez travailler avec nous ce nouvel outil : décryptage de l’index et de ses indicateurs, identification des mesures correctives, intégration de l’index dans les échanges avec les partenaires sociaux, nouvelles obligations issues de la loi de finances pour 2021.

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles obligations légales en matière d’égalité salariale femmes-hommes
  • Maîtriser l’index de l’égalité salariale
  • Planifier le déploiement de l’index
  • Intégrer l’index dans la stratégie de rémunérations et dans son dialogue social

Public

DRH, Responsable affaires sociales, Responsable rémunérations, juristes

Programme

1/ Présentation de la législation en matière d’égalité salariale femmes-hommes. 

2/ L’index de l’égalité femmes/hommes : sa logique, ses indicateurs, ses règles de gestion, l’identification et l’anticipation des points de vigilance 

3/ La formalisation de la méthodologie de l’index

4/ La consultation des IRP

5/ L’obligation de communication et de publication de l’index

6/ Les enjeux, les différentes pénalités et les contrôles possibles 

7/ Les mesures de rattrapage salarial et la mise en conformité, l’articulation avec la stratégie de rémunérations (NAO) et le dialogue social (accord ou plan d’action égalité professionnelle femmes hommes).

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée