Index égalité salariale femmes / hommes

Incontournable

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Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité femmes-hommes.

Venez travailler avec nous ce nouvel outil : décryptage de l’index et de ses indicateurs, identification des mesures correctives, intégration de l’index dans les échanges avec les partenaires sociaux et derniers enrichissements du dispositif.

Objectifs

Comprendre les nouvelles obligations légales en matière d’égalité salariale femmes-hommes
Maîtriser l’index de l’égalité salariale
Intégrer l’index dans la stratégie de rémunérations et dans son dialogue social

Public

DRH, Responsable affaires sociales, Responsable rémunérations, juristes

Programme

1/ Présentation de la législation en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

2/ L’index de l’égalité femmes/hommes : sa logique, ses indicateurs, ses règles de gestion, l’identification et l’anticipation des points de vigilance

3/ La formalisation de la méthodologie de l’index

4/ La consultation des IRP

5/ L’obligation de communication et de publication de l’index

6/ Les enjeux, les différentes pénalités et les contrôles possibles

7/ Les mesures de rattrapage salarial et la mise en conformité, l’articulation avec la stratégie de rémunérations (NAO) et le dialogue social (accord ou plan d’action égalité professionnelle femmes hommes).

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant