Gérer les contrats CDD et Intérim

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Droit du travail

Le + de cette formation

Cette formation fait partie du Cycle d’initiation : Acquérir les fondamentaux du droit du travail pour optimiser sa gestion du personnel (Module 2).

Objectifs

  • Valider les principales caractéristiques légales de ces 2 types de contrats
  • Choisir le type de contrat en fonction des contraintes et sécuriser ses pratiques

Public

Toute personne en fonction de gestion du personnel et souhaitant sécuriser ses pratiques et / ou collaborateurs accédant à la fonction n’ayant pas de formation juridique.

Programme

Objectifs :

  • Valider les principales caractéristiques légales de ces 2 types de contrats
  • Choisir le type de contrat en fonction des contraintes et sécuriser ses pratiques

Programme :

  • Le contrat de travail à durée déterminée
    • le caractère exceptionnel et provisoire
    • les cas de recours
    • la durée
    • les successions
    • la rupture du contrat
  • Le contrat de travail temporaire : les particularités à retenir
    • le suivi médical
    • la période d’essai
    • l’aménagement du terme
    • les droits et les devoirs de l’intérimaire
    • la rupture du contrat
    • le CDI Intérimaire
  • Le groupement d’employeur
    • intérêt du groupement d’employeur
    • obligations à la charge du groupement d’employeur
    • obligations à la charge de l’entreprise utilisatrice

Niveau requis

Voir public

Méthodes pédagogiques

  • Accès à un extranet stagiaire
  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant (extranet stagiaire)

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM de positionnement en entrée de formation
  • QCM d’évaluation des acquis de fin pour évaluer l’atteinte des objectifs
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Document d’évaluation de satisfaction
  • Certificat de réalisation individuel remis à chaque participant