Être acteur de la prévention des risques psychosociaux dans son entreprise
Le + de cette formation
Formation incontournable complètement adaptable à votre besoin. Animée par un.e juriste et un Psychologue du travail salarié des services de santé au travail
Objectifs
- Comprendre les risques psychosociaux : causes, conséquences
- Identifier les risques psychosociaux dans son entreprise et repérer leur provenance
- Intégrer le rôle spécifique du manager dans la prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Définir les étapes clés d’une démarche de prévention des RPS
- Comprendre les enjeux et le fonctionnement du DUERP
- Formaliser les RPS dans le DUERP et proposer des actions de prévention adaptées
Public
Dirigeants, Manager, RH, DRH, Responsables relations sociales
Pré-requis
Voir public
Programme
1.Identifier les facteurs de RPS
- Repérer les facteurs de Gollac
- Agir sur les contraintes et les ressources
2.Repérer les signaux
- Identifier les signaux individuels : émotionnels, physiques, comportementaux.
- Repérer les signaux collectifs.
- Repérer les signaux liés au travail
3. Rôle du manager : accompagner et prévenir
- Comprendre son rôle et ses responsabilités en tant que manager
- Identifier les acteurs clés vers lesquels se tourner
- Accompagner les équipes exposées à des facteurs de risques psychosociaux
- Outils pour accompagner et agir avec prévention : écoute active, espaces de discussion…
- Prévenir les RPS en agissant sur les facteurs de risques
4. Intégrer les RPS dans le DUERP
- Comprendre le DUERP
- Identifier la méthodologie à utiliser : cotation, hiérarchisation, groupes d’exposition
- Définir des groupes d’exposition homogènes et pertinents
- Évaluer la cohérence interne du document : articulation entre risques, actions et réalité du terrain
- Transformer l’évaluation en actions de prévention concrètes (leviers RH, organisationnels, collectifs…)
Méthodes pédagogiques
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
- Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Certificat de réalisation individuel
Tarif
En inter : Adhérent : 1250 € HT (TVA 20%) pour 2 journées
Non adhérent : 1350€ HT (TVA 20%) pour 2 journées
En intra : Nous contacter
Devis pour une formation intradans vos locaux
Durée
2 journées soit 14 heures adaptables selon votre besoin
Lieu
La Cité Apprenante
40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59700 France
Intervenant(s)
Véronique LE DREN
Conseillère en droit social
Consultant formateur spécialiste du sujet
