Intégrer les risques psychosociaux (RPS) dans le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)

Maladie, AT-MP, Inaptitude

Initiation

Le + de cette formation

Les participants sont invités à venir avec leur document unique ou un extrait.

Les deux journées seront appuyées par des retours d’expériences tant auprès de la petite que de la grande entreprise.

Objectifs

Déployer une méthodologie d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux en vue de retranscrire ces derniers dans le document unique
Définir des plans d’actions efficaces

Public

Manager, Membre du CSE, Chef de projet intégration des RPS dans le DU, Juriste en droit social, Assistant(e) RH

Pré-requis

Aucun

Programme

JOURNÉE 1 :

COMPRENDRE LE CADRE, LES OBLIGATIONS, LES POINTS CLÉS DE LA DÉMARCHE :

Rappels sur les risques psychosociaux (RPS) : situations de souffrance, causes, conséquences, idées reçues
Le cadre réglementaire des RPS et du document unique (DU)
La mise en place d’une démarche d’intégration des RPS dans le DU : les étapes clés, les facteurs de réussite, les outils et méthodes
Échanges avec les stagiaires sur les difficultés dans leur entreprise et dans la mise en place de la démarche

JOURNEE 2 :

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE D’INTÉGRATION DES RPS DANS LE DU AU SEIN DE SON ENTREPRISE :
• Matin : sur la base d’exercices, les stagiaires élaborent en détail les étapes du projet

• Après-Midi : sur la base de mises en situations, les stagiaires s’approprient les méthodes de recueil de données

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les pratiques et problématiques des stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Diffusion d’un support PPT
Un support pédagogique est remis à chaque participant