Valider les conditions de mise en œuvre du télétravail
Le + de cette formation
Fusion, déménagement, inflation immobilière, gestion des espaces, déplacements trop importants, conciliation vie privée/vie professionnelle. Le Télétravail devient une solution récurrente et un mode d’organisation satisfaisant sur bien des points : diminution du stress, augmentation de la productivité, « gains de place » pour les entreprises… La loi de ratification des ordonnances Macron met à jour le cadre juridique du télétravail afin de favoriser le développement. Venez partager vos expériences sur le sujet et sécuriser vos pratiques en la matière.
Objectifs
- Connaître les obligations liées au télétravail
- Sécuriser ses pratiques en matière de télétravail
- Mesurer le risque prud’hommal
Public
Toute personne du service RH ou en charge de la mise en place ou de la gestion du télétravail
Pré-requis
Notions en droit du travail
Programme
- La définition du télétravail
- Le cadre juridique du télétravail en lien avec les ordonnances « Macron »
- L’organisation du télétravail au sein de l’entreprise
- Les conditions de mise en œuvre
- La formalisation du télétravail
- Les conditions de travail du télétravailleur
- L’organisation du travail du télétravailleur
- La prise en charge des coûts
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concret
- Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Certificat de réalisation individuel
Durée
1 demi-journée, soit 4 heures de formation
Lieu
En intra-entreprise dans vos locaux
Intervenant(s)
Corinne SACQUET
Conseillère en droit social
