Mettre en oeuvre la participation dans mon entreprise

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Rémunération et couverture sociale

Le + de cette formation

Cette formation sous forme d’atelier pratique vous propose de découvrir les tendances du marché et les possibilités offertes dans la mise en œuvre d’un accord de participation !

Objectifs

Comprendre la participation et mettre en œuvre un accord de participation

Public

DRH, Chef de projet sur le sujet, Directeur/Responsable rémunérations et avantages sociaux, DAF

Pré-requis

Avoir des notions en droit social

Programme

  • Comment intégrer la participation dans ma rémunération globale ?
  • Comment anticiper/gérer les évolutions de la participation avant et après la loi « PACTE »
  • Quelle formule utiliser ? Formule légale ou formule dérogatoire ?
  • Quel périmètre : accord groupe, accord UES, accord d’entreprise ? Lier le calcul de la participation et l’intéressement ?
  • Quelle répartition : salaire, présence ?
  • Quelle périodicité de versement ?
  • Avec qui et quand négocier cet accord ?
  • Le forfait social réduit : pour qui ?

Nous vous remercions de nous communiquer au préalable vos questions, suggestions ou interrogations sur ce thème.

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les entreprises

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction et QCM d’évaluation des acquis
  • Attestation formation individualisée