Maîtrisez vos négociations obligatoires dans l’entreprise

Name: Maîtrisez vos négociations obligatoires dans l’entreprise
Start: 2026-03-26T09:00:00+01:00
End: 2026-03-26T17:30:00+01:00
Location: La Cité Apprenante

Gestion des relations sociales (CSE - élections - négociations collectives..)

Incontournable

Le + de cette formation

Exercice imposé chaque année dans le calendrier des entreprises, les négociations obligatoires ne se limitent pas à la négociation sur les salaires (même si elle reste très attendue) et s’avèrent être une échéance dont il convient de maitriser les modalités pour conserver des bases de discussions saines avec les partenaires sociaux.

Cette formation vous permettra de maîtriser ce cadre légal, de l’intégrer et de l’adapter au mieux à vos pratiques actuelles.

Elle sera aussi l’occasion de s’intéresser au nouveau thème de négociation relative à l’emploi et les conditions de travail des salariés expérimentés en considération de leur âge : quelles sont les entreprises concernées ? Quelle périodicité ? Quel contenu ? Quels indicateurs ?

Objectifs

Maîtriser le cadre juridique de la négociation collective après les ordonnances du 22 septembre 2017
Être en capacité de procéder aux différentes négociations obligatoires et sécuriser vos pratiques
Développer un dialogue social constructif

Public

Dirigeant, DRH, RRH, Responsable relations sociales, Juriste en droit social

Pré-requis

Notions en droit social

Programme

1/ A quel niveau et avec qui négocie-t-on ?

Le niveau de la négociation : Entreprise, Établisse- ment, l’U.E.S., le Groupe, Interentreprises ;

2/ Les partenaires à la négociation :

Le partenaire naturel : le délégué syndical
En l’absence de délégué syndical : quel interlocuteur à la négociation ? le conseil d’entreprise
Les enjeux du développement du référendum en entreprise

3/ Appréhender les thèmes obligatoires de négociation :

La nouvelle articulation des normes
Les trois blocs de la négociation obligatoire et leur composition
Intégration de la transition écologique dans nos négociations et l’enrichissement du bloc de la Qualité de Vie et Conditions de travail

4/ Le déroulement de la négociation :

L’initiative de la négociation, son calendrier, ses réunions et les informations à communiquer
La valorisation des accords de méthode pour en- cadrer les négociations
Le rôle de la BDESE dans la négociation
Les enjeux de l’accord majoritaire : périodicité de la négociation, répartition des thèmes …
Le recours à l’expert

5/ L’issue de la négociation :

Les conditions de la conclusion d’un accord :
La représentativité des organisations syndicales signataires
La généralisation de l’accord majoritaire
La base de données nationale des accords collectifs
L’absence de conclusion d’un accord : le PV de désaccord
Le dépôt et la publicité

6/ La gestion de l’accord :

La « vie » de l’accord : conditions de suivi et clause de Rendez-Vous
La durée de vie de l’accord
La révision, la dénonciation ou la remise en cause d’un accord : les apports de la loi travail
La spécificité d’un accord de substitution dont la négociation peut désormais être anticipée
La fin de la notion des avantages individuels acquis : création de la garantie de rémunération antérieure

Méthodes pédagogiques

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les pratiques et problématiques des stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Diffusion d’un support PPT
Un support pédagogique est remis à chaque participant