Gérer la formation dans votre entreprise : des obligations juridiques à leur mise en œuvre concrète (2 jours)

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Formation professionnelle et gestion des compétences

Le + de cette formation

La loi « Avenir professionnel » de 2018 a profondément modifié le paysage de la formation professionnelle et de l’apprentissage Français. Toutes ces modifications nécessitent qu’on s’y penche vraiment. Prenez du temps pour vous poser, et faire le point sur tous ces changements, afin de vous professionnaliser et ainsi prendre du recul sur votre métier !

Objectifs

  • Comprendre l’environnement juridique et financier de la formation professionnelle ainsi que ses évolutions
  • Connaître les acteurs de la formation professionnelle et leurs rôles
  • Maîtriser les dispositifs en lien avec la formation pour savoir les optimiser et conseiller les salariés
  • Etre en mesure d’élaborer et de gérer un plan de développement des compétences

Public

Toute personne devant gérer la formation dans une entreprise

Pré-requis

Avoir déjà commencé à gérer la formation dans une entreprise

Programme

Jour 1

1/ Comprendre l’environnement actuel de la formation :

  • Les concepts clés utilisés en formation
  • Comprendre les dernières évolutions de la formation.
  • Les obligations légales en lien avec la formation
  • La définition juridique d’une action de formation et la différence avec une action de développement des compétences.

Exercice

2/ Positionner l’individu en fonction de ses aspirations :

  • L’entretien professionnel et le bilan à 6 ans
  • Le conseil en évolution professionnelle
  • Vae
  • Bilan de compétences

Exercice : Quiz

Jour 2

3/ Orienter vers le bon dispositif de financement de sa formation :

  • Le plan de développement des compétences

– Les droits et obligations du salarié et de l’employeur

– La clause de dédit formation

  • Le compte personnel de formation rénové
  • Le compte personnel de formation de transition

Exercice cas pratique CPF

4/ Les nouveautés en matière d’alternance et de professionnalisation :

  • Nouvelles modalités liées aux contrats en alternance : contrat de professionnalisation et d’apprentissage
  • Le nouveau dispositif de reconversion par alternance

Exercice : cas pratique CPF

5/ Le nouveau système de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France :

  • Comment se décompose la contribution formation
  • Les nouveaux acteurs : France Compétences, les URSSAF…
  • Travailler avec son Opérateur de compétence et comprendre les modalités de prise en charge
  • Optimiser ses fonds formation

6/ Contribuer à l’élaboration, et au suivi du plan de développement des compétences (PDC)

  • Aider à l’élaboration d’un plan de développement des compétences répondant à la stratégie d’entreprise
  • Aider à Recueillir et analyser les besoins en formation

Quiz

Méthodes pédagogiques

  • Exercices pratiques de mise en situation
  • Apports théoriques
  • Remise d’un support à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • QCM d’évaluation des acquis
  • Certificat de réalisation individuel