Cycle de perfectionnement « Développez votre expertise en paie »

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Cycles de formation

Le + de cette formation

Cette formation est destinée aux collaborateurs expérimentés qui ont besoin d’acquérir des compétences pointues en matière de paie.

Objectifs

  • Calculer les cotisations au plus juste en sécurisant ses pratiques
  • Renforcer son expertise en matière de gestion de la paie
  • Améliorer la performance de l’équipe en charge de la paie

Public

Responsable et Collaborateur confirmé, des services paie, Collaborateur des services RH souhaitant faire évoluer ses connaissances en matière de gestion de la paie, Collaborateur de services comptables

Pré-requis

Avoir une bonne maîtrise de la paie

Programme

MODULE 1 – COORDONNER ET CONTRÔLER SA PAIE :

  • Connaître le cadre légal des règles de paie (Assiette de cotisation, évaluation des avantages en nature et frais professionnels,) ;
  • Fiabiliser & contrôler le calcul des charges sociales pour anticiper un contrôle URSSAF (Forfait social, assiette CSG/CRDS, temps partiel, …) ;
  • Identifier les nouvelles règles de proratisation du PSS ;
  • Maîtriser les différentes modalités légales de compensation en paie (Saisie sur salaire, régularisation de paie, prélèvement des pensions alimentaires, acompte, avance, …)
  • Mettre en œuvre des process et des indicateurs de performance pour améliorer la qualité de la paie.

MODULE 2 – LA PAIE DES DIRIGEANTS ET DES CADRES SUPÉRIEURS :

  • Identifier les spécificités de la paie du mandataire social et du cadre dirigeant ;
  • Etablir la paie des dirigeants et des cadres supérieurs en intégrant les éléments spécifiques de leurs rémunérations ;
  • Maîtriser le principe de l’affiliation obligatoire au régime général de la sécurité sociale des dirigeants ;
  • Identifier et traiter l’assurance chômage du dirigeant (Affiliation, rescrit pôle emploi, assurance privée, …)
  • Assurer la protection sociale du dirigeant (Prévoyance, retraite complémentaire & supplémentaire) ;
  • Gérer la protection sociale du dirigeant en cas de mobilité transfrontalière ;
  • Calculer la réintégration sociale des prévoyances complémentaires et retraites supplémentaires ;
  • Connaître le régime social et fiscal des indemnités de rupture du mandat social ;
  • Connaître les spécificités de l’épargne salariales des dirigeants.

MODULE 3 – MAÎTRISER LES IMPACTS EN PAIE DE LA LÉGISLATION FISCALE :

  • Maîtriser le vocabulaire et la constitution de l’imposable du bulletin de paie
  • Maîtriser les cas d’assujettissement à la CSG et la notion de CSG déductible et non déductible ;
  • Calculer la réintégration fiscale des prévoyances complémentaires et retraites supplémentaires ;
  • Mettre en œuvre le prélèvement à la source pour les résidents fiscaux français ;
  • Savoir identifier les salariés soumis à la retenue à la source du non-résident fiscal (Dont le frontalier) ;
  • Gérer en paie la fiscalité du télétravail transfrontalier ;
  • Connaître les impacts de la mobilité internationale sur la fiscalité du salarié.

MODULE 4 – SÉCURISER LA PAIE DES SOLDES DE TOUT COMPTE :

  • Calculer les éléments spécifiques de la dernières paie (Préavis, indemnité de précarité, rappel de salaire, indemnité de non-concurrence, rappel judicaire, …) ;
  • Identifier les taux et plafonds de cotisations applicables lors d’un STC ou d’un rappel de salaire ;
  • Calculer les indemnités de licenciement spécifiques (Salaire réduit, temps partiel, inaptitude non professionnelle et professionnelle, impact du travailleur handicapé, …)
  • Maîtriser le régime fiscal, social et la CSG/CRDS sur les différentes indemnités de rupture (Licenciement dans et hors PSE, RC, transaction, départ en retraite, conciliation prud’homale, …)

Méthodes pédagogiques

  • Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
  • Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
  • Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
  • Un support pédagogique est remis à chaque participant

Suivi et évaluation des résultats

  • Document d’évaluation de satisfaction
  • QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
  • Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
  • Certificat de réalisation individuel