Le + de cette formation

Nous décrypterons, analyserons et synthétiserons toute l’actualité sociale en identifiant notamment les nouvelles dispositions et dernières jurisprudences susceptibles d’impacter votre entreprise.

Nous ferons un focus sur les éléments marquants de la période écoulée tant au niveau des relations individuelles que des relations collectives de travail.

Objectifs

Connaître les dernières évolutions législatives et réglementaires
Evaluer les impacts de ces évolutions dans la pratique quotidienne de la gestion sociale de l’entreprise
Adapter ses pratiques à ces nouvelles règles juridiques

Public

Chef d’entreprise, Manager – Directeur, Responsable et Gestionnaire RH – Responsable des affaires sociales, Juriste d’entreprise

Pré-requis

Bonne maîtrise du droit social

Programme

1/ Contrat de travail

2/ Rupture du contrat de travail

3/ Assurance chômage et activité partielle

4/ Négociation collective

5/ Représentation du personnel

6/ Santé au travail et pénibilité

7/ Formation professionnelle et alternance

8/ Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

NB : lors de chaque session de formation, seules certaines thématiques seront abordées en fonction de l’actualité.

Méthodes pédagogiques

Un dossier complet comportant les principaux textes législatifs et réglementaires développés sera remis aux participants

Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant