Formation IA pour les RH : Mettre l’IA générative au service de la fonction RH

Name: Formation IA pour les RH : Mettre l’IA générative au service de la fonction RH
Start: 2026-12-01T09:00:00+01:00
End: 2026-12-01T17:30:00+01:00
Location: La Cité Apprenante

#Formation sur l'intelligence artificielle / IA

Nouveauté Initiation

Le + de cette formation

Formation incontournable.

Important : Le consultant pourra être amené à présenter des solutions payantes dans le cadre de cette formation ; celles-ci sont toutefois montrées à titre de démonstration et le suivi de la formation reste possible avec des outils gratuits. Un échange préalable peut être organisé afin de valider les outils utilisés et de s’assurer de leur conformité avec la politique informatique de votre entreprise.

Objectifs

Rédiger des prompts efficaces et contextualisés pour générer des contenus RH exploitables.
Concevoir des solutions assistées par l’IA pour le recrutement, l’intégration et la gestion des compétences.
Automatiser les tâches RH répétitives à faible valeur ajoutée et mesurer leur impact.
Analyser les implications éthiques et juridiques de l’IA dans les pratiques RH.

À qui s’adresse cette formation

DRH, RRH et toute fonction RH; Recruteurs; Toute personne amenée à réaliser des tâches RH.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis, cependant des connaissances préalables en ressources humaines sont nécessaires pour un meilleur suivi de la formation.

Programme détaillé

1.Les fondamentaux : comprendre et bien prompter

Ce que sont réellement ces outils, ce qu’ils savent faire et ce qu’ils ne savent pas faire
Les techniques de prompting, du prompt simple au prompt structuré
Atelier : rédaction d’un prompt structuré sur un cas RH concret
Bénéfice : des réponses fiables et réutilisables dès le départ, sans « tester au hasard »

2.Recrutement

Rédiger des offres d’emploi plus claires et attractives
Gagner du temps sur l’analyse des candidatures
Ateliers pratiques appliqués au recrutement
Bénéfice : des annonces publiées plus vite et plus de temps pour les entretiens et la relation candidat

3.Intégration (onboarding)

Faciliter la transmission des documents aux nouveaux arrivants
Répondre plus rapidement à leurs questions récurrentes
Bénéfice : un accueil plus fluide qui sécurise les premiers jours et allège la charge administrative

4.Gestion des compétences

Cartographier les compétences des équipes
Atelier : rédaction de fiches de poste
Bénéfice : une vision nette des compétences disponibles pour piloter mobilité et recrutement

5.Gestion administrative

Automatiser les tâches répétitives du quotidien RH
Ateliers : traitement d’e-mails, édition de contrats, chartes et règlements
Bénéfice : des heures récupérées chaque semaine, à réinvestir sur l’accompagnement des équipes

6.Formation et développement

Concevoir et évaluer des actions de formation avec l’appui de l’IA
Atelier : création de grilles d’évaluation
Bénéfice : des dispositifs de montée en compétences conçus plus vite et mieux évalués

7.Marque employeur

Auditer la marque employeur et animer les réseaux sociaux
Atelier : analyse de feedback collaborateurs
Bénéfice : une communication employeur régulière et alignée sur le vécu des équipes

8.Éthique et cadre juridique

Points de vigilance : protection des données, biais, transparence, encadrement légal des usages
Atelier : rédaction d’une charte IA pour votre organisation
Bénéfice : un cadre écrit qui protège l’entreprise et rassure les équipes

Méthodes et moyens pédagogiques

Support de formation remis aux participants
Nombreux exercices d’application et cas d’usage métiers et mises en situation
Échanges de bonnes pratiques et de retours d’expériences
Utilisation de plusieurs solutions IA génératives (ChatGPT, Gemini, Claude,…)
Accès à un extranet stagiaire en ligne

Pour les participants, merci de prévoir :

Ordinateur connecté à Internet et à jour (Système et Apps Office)
A noter : Le consultant pourra être amené à présenter des solutions payantes dans le cadre de cette formation ; celles-ci sont toutefois montrées à titre de démonstration et le suivi de la formation reste possible avec des outils gratuits. Un échange préalable peut être organisé afin de valider les outils utilisés et de s’assurer de leur conformité avec la politique informatique de votre entreprise

Suivi et évaluation des résultats

Suivi des présences par la signature des émargements matin et après-midi y compris par le formateur.
Mise en place d’une évaluation de satisfaction afin de mesurer votre satisfaction.
L’évaluation des compétences sera réalisée :
- avant et après la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) afin d’évaluer sa perception de l’évolution de ses compétences par rapport aux objectifs de la formation ;
- tout au long de la formation par le formateur. A la fin de la formation, mise en place d’une évaluation des acquis (notée) selon les modalités choisies par le formateur (QCM/ Quiz…).
Sanction de la formation : Remise d’un certificat de réalisation individuel.