Mettre en œuvre l’intéressement dans mon entreprise

Name: Mettre en œuvre l’intéressement dans mon entreprise
Start: 2027-02-11T14:00:00+01:00
End: 2027-02-11T18:00:00+01:00
Location: VISIO

Formations en Paie - Rémunération - Couverture sociale

Incontournable

Formation à distance

Le + de cette formation

Une demi‑journée pour comprendre, structurer et sécuriser votre accord d’intéressement : du cadre légal aux bonnes pratiques opérationnelles, tout en veillant à construire un dispositif motivant pour les salariés et un outil stratégique pour votre entreprise.

Formation en visio

Objectifs

Comprendre le cadre juridique et les conditions de validité ;
Savoir construire un dispositif d’intéressement adapté à l’entreprise ;
Maîtriser les étapes de négociations, de mise en place et de dépôt.

À qui s’adresse cette formation

DRH, juriste, responsable rémunération ou Chef de projet sur le sujet, DAF

Pré-requis

Avoir des notions en droit social

Programme détaillé

1/ L’intéressement : Quelle place dans les outils de l’épargne salariale ? Quels principes ?

Intéressement : l’outil facultatif d’alimentation de l’épargne salariale ;
Le régime social et fiscal de l’intéressement ;
Les grands principes : Le caractère aléatoire & collectif, la non-substitution ;
Les modalités de conclusion, révision, de dénonciation et de dépôt de l’accord d’intéressement.

2/ Comment calculer l’intéressement ? Intéresser à quoi ?

L’intéressement et la rémunération variable motivante ;
La constitution de l’enveloppe d’intéressement et ses conditions de déclenchement ;
Les différents critères d’intéressement : résultat, performance, quantitatif, RSE, qualitatif et de projet ;

3/ L’intéressement : Quel périmètre d’application ? Quels bénéficiaires ?

Le périmètre de l’accord : Entreprise, groupe, UES, holding et unité de travail ?
L’intéressement de projet ;
Les bénéficiaires : Salariés, dirigeants.

4/ Comment répartir l’intéressement entre les bénéficiaires ? Quels plafonds ?

Les modes de répartition : Uniforme, salaire, présence ;
Le plafonnement individuel et d’entreprise.

5/ Quelle période de calcul ? Quelle durée ? Quels sont les délais de mise en place ?

Comment arbitrer entre un accord d’intéressement annuel et un accord d’une durée de 5 ans ?
Quelle périodicité de versement ?

Au-delà et en complément de la connaissance des règles juridiques, cet atelier permet au participant de s’approprier de façon très pratique la mise en œuvre d’une démarche d’intéressement.

Méthodes et moyens pédagogiques

Accès à un extranet stagiaire
Illustration et mise en œuvre pratique par des cas pratiques basés sur des cas concrets
Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
Un support pédagogique est remis à chaque participant (extranet stagiaire)