Après avoir longtemps symbolisé les 35H et cristallisé les directions financières face au passif social, le Compte Epargne Temps doit aujourd’hui s’adapter aux évolutions de l’entreprise et de son environnement, prendre en compte l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Lors de cette formation nous vous proposons de faire un point complet sur les nouvelles possibilités offertes par le C.E.T. nouvelle génération. Cet échange sera également l’occasion d’intégrer le C.E.T. au sein de vos différents accords d’entreprise : temps de travail, contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …
Directeur/responsable rémunération, Directeur/responsable ressources humaines, Directeur/ responsable relations sociales, …
Notions en droit social
1/ Les modalités de mise en place du CET
2/ L’alimentation du compte épargne temps :
3/ Les modalités d’utilisation du CET (Don de jours, départ en retraite anticipé, congés divers, …) :
4/ Le traitement social et fiscal optimisé des droits épargnés dans le CET
5/ Les passerelles entre le CET et les différents produits d’épargne retraite
6/ L’intégration du CET dans les engagements sociaux de l’entreprise (contrat de génération, égalité F/H, qualité de vie au travail …)
1 demi-journée de 8h30 à 12h30, soit 4 heures de formation
Conseiller en droit social, rémunérations & avantages sociaux
Conseillère en droit social