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SUMMARY:Inaptitude et invalidité : comment les gérer ?
DESCRIPTION:1. La distinction entre invalidité et inaptitude \n\nL’invalidité de quoi parle-t-on ?\nPourquoi faire la distinction entre invalidité et inaptitude ?\nComment réagir face l’admission d’un salarié en invalidité ?\n\n2. La constatation de l’inaptitude \n\nQuelles sont les conditions à vérifier pour qu’un avis d’inaptitude soit juridiquement valable ?\nEt si la visite de reprise prend du retard ?\nFaut-il maintenir le salaire après la visite de reprise ?\n\n3. Le reclassement du salarié inapte \n\nQuels sont les cas de dispense de la recherche de reclassement ?\nQuel est le délai pour reclasser un salarié inapte ?\nQuel type d’emploi proposer et dans quel périmètre ?\n\n4. La procédure de licenciement \n\nQuelles sont les étapes de la procédure en cas de dispense de recherche de reclassement ?\nQuelles sont les étapes de la procédure en cas de recherches de reclassement ?\nQuelles sont les étapes de la procédure avec un salarié protégé ?\n\n 5. Les conséquences financières \n\nLe préavis est-il effectué et rémunéré ?\nDoit-on verser une indemnité de licenciement différente de l’indemnité légale ou conventionnelles ?\n\n 
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CATEGORIES:Maladie, AT-MP, Inaptitude
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