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SUMMARY:Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
DESCRIPTION:1. Connaissance de soi et des autres : \n\nRègles déontologiques et éthique du modèle Process Communication.\nApproche du modèle Process Communication : les six types de personnalités.\nRepérer la base et la phase de votre structure de personnalité et vos besoins psychologiques associés.\nRemise des profils de personnalités aux participants.\n\n2. Adapter sa communication selon le profil de ses interlocuteurs : \n\nDécouvrir les différents types de personnalité de vos interlocuteurs.\nIdentifier et utiliser les canaux de communication et les six modes de perception de vos interlocuteurs.\nNourrir les besoins psychologiques de son entourage pour mobiliser chacun et développer une relation de confiance.\n\n3. Anticiper et gérer les situations sous stress : \n\nExplorer les comportements sous stress des différents types de personnalités.\nSatisfaire les besoins psychologiques de ses interlocuteurs.\nAdapter sa communication et son comportement pour restaurer une communication efficace.
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/adapter-votre-communication-et-votre-management-avec-la-process-communication-model/2026-03-05/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Formations pour les dirigeants d'entreprises,Formations pour Managers,Management et Leadership,Soft skills et efficacité professionnelle
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SUMMARY:Adaptez votre Communication et votre Management avec la Process Communication Model (PROCESS COM®)
DESCRIPTION:1. Connaissance de soi et des autres : \n\nRègles déontologiques et éthique du modèle Process Communication.\nApproche du modèle Process Communication : les six types de personnalités.\nRepérer la base et la phase de votre structure de personnalité et vos besoins psychologiques associés.\nRemise des profils de personnalités aux participants.\n\n2. Adapter sa communication selon le profil de ses interlocuteurs : \n\nDécouvrir les différents types de personnalité de vos interlocuteurs.\nIdentifier et utiliser les canaux de communication et les six modes de perception de vos interlocuteurs.\nNourrir les besoins psychologiques de son entourage pour mobiliser chacun et développer une relation de confiance.\n\n3. Anticiper et gérer les situations sous stress : \n\nExplorer les comportements sous stress des différents types de personnalités.\nSatisfaire les besoins psychologiques de ses interlocuteurs.\nAdapter sa communication et son comportement pour restaurer une communication efficace.
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/adapter-votre-communication-et-votre-management-avec-la-process-communication-model/2026-03-06/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
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SUMMARY:Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
DESCRIPTION:1/ Définition des RPS : \n\nLes principaux RPS\nUn risque nouveau\, pourquoi ?\n\n2/ La responsabilité juridique de l’employeur : \n\nObligation générale de sécurité incombant à l’employeur\nRPS et AT/MP\nPourquoi intégrer les RPS dans le document unique d’évaluation ?\n\n3/ Prévenir les RPS en entreprise : \n\nLes préalables\nEtat des lieux\nDémarche de prévention : acteur\, restitution des résultats…\nPlan d’action\n\n4/ Le harcèlement moral : \n\n« Mutation » du harcèlement moral\nEléments constitutifs\nComment mettre en place une enquête ?
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/detecter-et-prevenir-les-risques-psychosociaux-du-juridique-au-pratique/2026-03-16/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Développement RH,Droit du travail (contrat de travail, disciplinaire, rupture...),Formations pour les dirigeants d'entreprises,Formations pour Managers,Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
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