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SUMMARY:Mettre en œuvre l’intéressement dans mon entreprise
DESCRIPTION:1/ L’intéressement : Quelle place dans les outils de l’épargne salariale ? Quels principes ? \n\nIntéressement : l’outil facultatif d’alimentation de l’épargne salariale ;\nLe régime social et fiscal de l’intéressement ;\nLes grands principes : Le caractère aléatoire & collectif\, la non-substitution ;\nLes modalités de conclusion\, révision\, de dénonciation et de dépôt de l’accord d’intéressement.\n\n2/ Comment calculer l’intéressement ? Intéresser à quoi ? \n\nL’intéressement et la rémunération variable motivante ;\nLa constitution de l’enveloppe d’intéressement et ses conditions de déclenchement ;\nLes différents critères d’intéressement : résultat\, performance\, quantitatif\, RSE\, qualitatif et de projet ;\n\n3/ L’intéressement : Quel périmètre d’application ? Quels bénéficiaires ? \n\nLe périmètre de l’accord : Entreprise\, groupe\, UES\, holding et unité de travail ?\nL’intéressement de projet ;\nLes bénéficiaires : Salariés\, dirigeants.\n\n4/ Comment répartir l’intéressement entre les bénéficiaires ? Quels plafonds ? \n\nLes modes de répartition : Uniforme\, salaire\, présence ;\nLe plafonnement individuel et d’entreprise.\n\n5/ Quelle période de calcul ? Quelle durée ? Quels sont les délais de mise en place ? \n\nComment arbitrer entre un accord d’intéressement annuel et un accord d’une durée de 5 ans ?\nQuelle périodicité de versement ?\n\nAu-delà et en complément de la connaissance des règles juridiques\, cet atelier permet au participant de s’approprier de façon très pratique la mise en œuvre d’une démarche d’intéressement. 
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/mettre-en-oeuvre-linteressement-dans-mon-entreprise/2027-06-03/
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CATEGORIES:Formations en Paie - Rémunération - Couverture sociale
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