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SUMMARY:Mettre en place ou optimiser les dispositifs de partage de la valeur (intéressement\, participation\, PPV....)
DESCRIPTION:1/ Comprendre l’épargne salariale comme levier de rémunération globale et de politique RSE \n\nLes notions de rémunération globale et d’épargne salariale ;\nLe régime social et fiscal des dispositifs d’épargne salariale ;\nLes nouvelles obligations de partage de la valeur pour les entreprises de 11 à 49 salariés ?\nComment intégrer l’obligation de négocier sur le bénéfice exceptionnel pour les entreprises de 50 salariés et plus ?\nLes limites de l’épargne salariale dans les enjeux RSE et de gouvernance de l’entreprise.\n\n2/ Choisir les bons outils pour alimenter et piloter l’épargne salariale \n\nL’intéressement et la participation : les points communs et les différences du partage de la création de valeur ;\nLe supplément d’intéressement ou de participation\, la prime de partage de valeur : comment les intégrer dans les dispositifs d’épargne salariale ou dans les revendications salariales ?\nL’épargne volontaire ou contrainte des salariés : Quels avantages mutuels pour l’entreprise et le salarié ?\nLe nouvel outil : « Le plan de partage de la valorisation de l’entreprise » (PPVE).\n\n3/ Identifier les supports d’épargne adaptés aux projets des salariés : moyen terme\, retraite et abondement \n3-1 Les produits d’épargne à moyen terme \n\nLe plan d’épargne entreprise PEE\nLe fonctionnement des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE)\nLes investissement « socialement responsable »\nLes supports financiers de l’actionnariat salarié\n\n3-2 Les produits d’épargne réservés à la retraite : \n\nLe plan d’épargne individuel pour la retraite\nLe PER : PERCO /PERECO\, PERO\nLa gestion financière de l’épargne retraite : la gestion pilotée et les investissement « socialement responsable »\nLa passerelle compte épargne temps (CET) vers le PER\n\n3-3- La politique d’abondement et l’engagement sociétale de l’entreprise \n4/ Sécuriser la négociation\, la conclusion et le dépôt des accords d’épargne salariale \n\nLes modalités de négociation des accords\nLa procédure de contrôle des accords
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LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Formations en Paie - Rémunération - Couverture sociale
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