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SUMMARY:Cycle en sécurité-santé au travail : l'indispensable de la prévention
DESCRIPTION:Module 1 : LES FONDAMENTAUX DE LA PREVENTION \n1. EXPOSITION AUX RISQUES PROFESSIONNELS ET ENVIRONNEMENTAUX ET PROTECTION DE LA SANTE \n\nL’évaluation des risques professionnels (EvRP) : une obligation juridique\, une nécessité humaine\nLes principes généraux de prévention\nDéfinition des notions : risques\, dangers\, interaction risque/dangers\nLes principaux risques\nLes différents niveaux d’appréciation des risques : physiques\, organisationnels\, sociaux\, psycho-sociaux\nL’évaluation des risques :  éléments de méthodologie (qui ? comment ? où ? sur quoi ?)\nLes acteurs internes et externes de la prévention : le préventeur\, la Carsat\, le Service de Prévention et de Santé au Travail\,…\nLe DUERP (Document Unique) : une importance accrue depuis la Loi « Santé » du 02/08/2021\nLa finalité de l’EvRP : le PAP (le Programme Annuel de Prévention) : une importance accrue depuis la Loi « Santé » du 02/08/2021\nNouveau : La place des questions environnementales suite à la loi du 21 Août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets.\n\n2. RISQUES ET SANTE : LES SITUATIONS COMPLEXES \n\nLa prévention dans les entreprise à structure complexe (multi-établissements\, multi-métiers\, poly-expositions….)\nUne relation triangulaire délicate : Dangers et risques dans l’intérim\nUne relation multi-acteurs difficile : Dangers et risques liés aux entreprises extérieures (sous-traitance)\n\nModule 2 : AGIR SUR LA SINISTRALITE PAR UNE POLITIQUE DE PREVENTION \n1. QU’EST-CE QUE LA SINISTRALITE ? \n\nSinistralité et accidentologie\nL’importance des indicateurs chiffrés au niveau national\, régional\, au niveau de la branche professionnelle\nTaux de fréquence et taux de gravité\nAccident du travail maladie professionnelle\, accident de trajet.\nDéfinition et illustration au travers d’exemples tirés de la jurisprudence\nComment survient un AT ? Mécanisme.\nLe presqu’accident\nLa tarification des AT\n\n2. PREVENTION ET RESPONSABILITE \n\nLa responsabilité civile\nUne obligation de réparation au travers du prisme de la prévention\nRéparation forfaitaire et réparation intégrale : la Faute Inexcusable\, un risque accru avec les obligations de la loi du 02/08/2021\nLa responsabilité pénale de principe de l’employeur\nUne responsabilité alternative : le mécanisme de la délégation de pouvoirs\nLa responsabilité pénale\nCaractérisation des infractions\nUne responsabilité cumulative\n\nModule 3 : PREVENTION ET SANTE \n1. LE SUIVI DE LA SANTE DES SALARIES \n\nLes différentes visites médicales (VIP\, suivi renforcé\, mi-carrière\,…)\nLe rôle du Service de Prévention et de Santé au Travail : de la santé suivie à la santé préservée\nL’inaptitude au poste de travail :\n\n– Inaptitude\, invalidité\, incapacité ? \n–  Procédure et obligations \n– Le reclassement ? \n2. L’ACCIDENT DU TRAVAIL : L’ARBRE DES CAUSES COMME OUTIL DE DEVELOPPEMENT D’UNE CULTURE EN SANTE ET SECURITE \n\nLes différentes approches de « l ’Événement Non Souhaité (ENS) » qu’est l’accident du travail\nDévelopper une posture d’objectivité\nApprendre une procédure rigoureuse\nFaire le lien entre ENS\, prévention et santé\nL’approche de la méthode de l’Arbre des causes repose essentiellement sur la base d’exercices pratiques
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/cycle-en-securite-sante-au-travail-l-indispensable-de-la-prevention/2026-10-01/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Cycles de formation,Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
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SUMMARY:S’approprier la mission de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
DESCRIPTION:Partie 1 \nObjectifs : \n\nS’approprier le cadre légal\nDétecter\, différencier et évaluer les situations\nStructurer et faciliter la mission du référent\n\nProgramme : \n\nLe contexte chiffré actuel : pourquoi ces chiffres et ces tendances ?\nDes concepts différents (harcèlement sexuel\, agissements sexistes\, agression sexuelle) et pourtant des frontières minces\nUn cadre légal structuré mais multiple (droit du travail\, droit pénal)\, les sanctions associées\nQuels impacts ? Un coup pour les victimes\, un coût pour les entreprises\nUn profil harceleur ? Un profil harcelé ?\nLa mission du référent : une mission possible\, “qui ne va pas s’auto-détruire”\, mais qui nécessite de prendre certaines précautions​\n\nPartie 2 \nObjectifs : \n\nSavoir déployer les missions du référent\nInscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention\n\nProgramme : \n\nUne situation toujours multifactorielle : quelle écoute ? Quels recueils des faits ? Quelles preuves (témoignages et écrits) ?\nUn accompagnement dans les démarches : ses biais\, ses difficultés et ses clés de réussites\nL’information et la formation : un rôle\, des modalités\, des outils de communication et de sensibilisation\nPlace aux enquêtes ? Quelle approche ? Quelle procédure ? Quels points de vigilance ?\nVers une prévention globale et durable : quelles actions ? Quel suivi ?
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/mission-de-referente-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes/2026-10-01/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Développement RH,Formations des membres du CSE,Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
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SUMMARY:Cycle en sécurité-santé au travail : l'indispensable de la prévention
DESCRIPTION:Module 1 : LES FONDAMENTAUX DE LA PREVENTION \n1. EXPOSITION AUX RISQUES PROFESSIONNELS ET ENVIRONNEMENTAUX ET PROTECTION DE LA SANTE \n\nL’évaluation des risques professionnels (EvRP) : une obligation juridique\, une nécessité humaine\nLes principes généraux de prévention\nDéfinition des notions : risques\, dangers\, interaction risque/dangers\nLes principaux risques\nLes différents niveaux d’appréciation des risques : physiques\, organisationnels\, sociaux\, psycho-sociaux\nL’évaluation des risques :  éléments de méthodologie (qui ? comment ? où ? sur quoi ?)\nLes acteurs internes et externes de la prévention : le préventeur\, la Carsat\, le Service de Prévention et de Santé au Travail\,…\nLe DUERP (Document Unique) : une importance accrue depuis la Loi « Santé » du 02/08/2021\nLa finalité de l’EvRP : le PAP (le Programme Annuel de Prévention) : une importance accrue depuis la Loi « Santé » du 02/08/2021\nNouveau : La place des questions environnementales suite à la loi du 21 Août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets.\n\n2. RISQUES ET SANTE : LES SITUATIONS COMPLEXES \n\nLa prévention dans les entreprise à structure complexe (multi-établissements\, multi-métiers\, poly-expositions….)\nUne relation triangulaire délicate : Dangers et risques dans l’intérim\nUne relation multi-acteurs difficile : Dangers et risques liés aux entreprises extérieures (sous-traitance)\n\nModule 2 : AGIR SUR LA SINISTRALITE PAR UNE POLITIQUE DE PREVENTION \n1. QU’EST-CE QUE LA SINISTRALITE ? \n\nSinistralité et accidentologie\nL’importance des indicateurs chiffrés au niveau national\, régional\, au niveau de la branche professionnelle\nTaux de fréquence et taux de gravité\nAccident du travail maladie professionnelle\, accident de trajet.\nDéfinition et illustration au travers d’exemples tirés de la jurisprudence\nComment survient un AT ? Mécanisme.\nLe presqu’accident\nLa tarification des AT\n\n2. PREVENTION ET RESPONSABILITE \n\nLa responsabilité civile\nUne obligation de réparation au travers du prisme de la prévention\nRéparation forfaitaire et réparation intégrale : la Faute Inexcusable\, un risque accru avec les obligations de la loi du 02/08/2021\nLa responsabilité pénale de principe de l’employeur\nUne responsabilité alternative : le mécanisme de la délégation de pouvoirs\nLa responsabilité pénale\nCaractérisation des infractions\nUne responsabilité cumulative\n\nModule 3 : PREVENTION ET SANTE \n1. LE SUIVI DE LA SANTE DES SALARIES \n\nLes différentes visites médicales (VIP\, suivi renforcé\, mi-carrière\,…)\nLe rôle du Service de Prévention et de Santé au Travail : de la santé suivie à la santé préservée\nL’inaptitude au poste de travail :\n\n– Inaptitude\, invalidité\, incapacité ? \n–  Procédure et obligations \n– Le reclassement ? \n2. L’ACCIDENT DU TRAVAIL : L’ARBRE DES CAUSES COMME OUTIL DE DEVELOPPEMENT D’UNE CULTURE EN SANTE ET SECURITE \n\nLes différentes approches de « l ’Événement Non Souhaité (ENS) » qu’est l’accident du travail\nDévelopper une posture d’objectivité\nApprendre une procédure rigoureuse\nFaire le lien entre ENS\, prévention et santé\nL’approche de la méthode de l’Arbre des causes repose essentiellement sur la base d’exercices pratiques
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LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
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SUMMARY:Détecter et prévenir les risques psychosociaux : du juridique au pratique
DESCRIPTION:1/ Définition des RPS : \n\nLes principaux RPS\nUn risque nouveau\, pourquoi ?\n\n2/ La responsabilité juridique de l’employeur : \n\nObligation générale de sécurité incombant à l’employeur\nRPS et AT/MP\nPourquoi intégrer les RPS dans le document unique d’évaluation ?\n\n3/ Prévenir les RPS en entreprise : \n\nLes préalables\nEtat des lieux\nDémarche de prévention : acteur\, restitution des résultats…\nPlan d’action\n\n4/ Le harcèlement moral : \n\n« Mutation » du harcèlement moral\nEléments constitutifs\nComment mettre en place une enquête ?
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/detecter-et-prevenir-les-risques-psychosociaux-du-juridique-au-pratique/2026-10-06/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Développement RH,Droit du travail (contrat de travail, disciplinaire, rupture...),Formations pour les dirigeants d'entreprises,Formations pour Managers,Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
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