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SUMMARY:Animer le comité social et économique dans les entreprises de 11 à 49 salariés
DESCRIPTION:1/ Définir le périmètre des attributions du C.S.E. \n\nLes attributions du C.S.E.\nLes attributions supplétives du CSE dans les entreprises de – de 50 salariés\n\n2/ Les différentes modalités d’intervention et le fonctionnement du C.S.E. \n\nLes différentes modalités d’intervention : questions\, information\, consultation\, droit d’alerte\nLes réunions : périodicité\, convocation et compte rendu\, les participants\n\n3/ Les moyens et les responsabilités \n\nLes moyens dont dispose le C.S.E. : heures de délégation\, local\, déplacement affichage\nLes responsabilités (droits/devoirs) du Président du C.S.E. et de ses élus
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LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Formations en Gestion des relations sociales (CSE - élections - négociations collectives..)
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SUMMARY:Organisons ensemble les élections des membres du comité social et économique
DESCRIPTION:1/ Modalités de mise en place du CSE : \n\nPrésentation du CSE\nDétermination du seuil\nDécompte des effectifs\n\n2/ Négociations liées à la mise en place du CSE : \n\nThèmes et période de négociation\nConditions de validité et pertinence de chaque thème de négociation\n\n3/ Préparation des élections : \n\nDéclenchement du processus électoral\nElections partielles\nCalendrier à respecter\nEtapes de la négociation du protocole d’accord préélectoral : information du personnel\, invitation des syndicats\, contenu du protocole\, conditions de validité du protocole\, conséquences de l’absence d’accord\, répartition du personnel dans les collèges\, répartition des sièges entre les collèges\n\n4/ Déroulement des opérations électorales : \n\nElaboration des listes électorales : les électeurs\, les éligibles\nVérification des listes de candidats : au 1er tour\, au 2nd tour\, représentation équilibrée des femmes et des hommes\nOrganisation matérielle\nModes de vote : vote par correspondance\, vote électronique\nBureau de vote\nPropagande électorale\nSchémas récapitulatifs\n\n5/ Résultats des élections : \n\nScrutin : mode de scrutin\, 1er tour\, calcul de la représentativité et de l’audience des organisations syndicales\, 2nd tour\nDépouillement des votes et attribution des sièges\n\n6/ Contentieux électoral : \n\nObjet du contentieux\nCompétence\nRequérants\nDélais pour agir
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SUMMARY:Organisons ensemble les élections des membres du comité social et économique
DESCRIPTION:1/ Modalités de mise en place du CSE : \n\nPrésentation du CSE\nDétermination du seuil\nDécompte des effectifs\n\n2/ Négociations liées à la mise en place du CSE : \n\nThèmes et période de négociation\nConditions de validité et pertinence de chaque thème de négociation\n\n3/ Préparation des élections : \n\nDéclenchement du processus électoral\nElections partielles\nCalendrier à respecter\nEtapes de la négociation du protocole d’accord préélectoral : information du personnel\, invitation des syndicats\, contenu du protocole\, conditions de validité du protocole\, conséquences de l’absence d’accord\, répartition du personnel dans les collèges\, répartition des sièges entre les collèges\n\n4/ Déroulement des opérations électorales : \n\nElaboration des listes électorales : les électeurs\, les éligibles\nVérification des listes de candidats : au 1er tour\, au 2nd tour\, représentation équilibrée des femmes et des hommes\nOrganisation matérielle\nModes de vote : vote par correspondance\, vote électronique\nBureau de vote\nPropagande électorale\nSchémas récapitulatifs\n\n5/ Résultats des élections : \n\nScrutin : mode de scrutin\, 1er tour\, calcul de la représentativité et de l’audience des organisations syndicales\, 2nd tour\nDépouillement des votes et attribution des sièges\n\n6/ Contentieux électoral : \n\nObjet du contentieux\nCompétence\nRequérants\nDélais pour agir
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SUMMARY:Gérer l’exercice des droits d’alerte du CSE
DESCRIPTION:1.Réactivation des connaissances sur le CSE et notamment sur le rôle de chacun au sein de l’instance \n2. Les 5 moyens d’alerte du CSE  \n\nIdentification des moyens d’alerte.\nDéfinition du périmètre et des modalités de mise en œuvre de 3 des 5 moyens d’alerte.\n\n 3. Focus spécifiques sur les 2 moyens d’alerte les plus utilisés par le CSE \n\nRappel de nos obligations fondamentales notamment en matière de Santé et sécurité\nFocus sur le droit d’alerte en cas de danger grave et imminent\n\n– Définition du périmètre et des modalités de mise en œuvre \n– Les bonnes pratiques et postures : technique d’analyse des DGI (Danger grave et imminent) \n\nFocus sur le droit d’alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes\n\n– Les bonnes pratiques : technique d’enquête interne dans les cas de harcèlement\, discrimination… \n– Les bonnes pratiques et postures \n 
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/gerer-lexercice-des-droits-dalerte-du-cse/2027-09-28/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Formations en Gestion des relations sociales (CSE - élections - négociations collectives..)
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