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SUMMARY:Gérer efficacement les budgets du Comite social économique (CSE)
DESCRIPTION:Préambule \n\nPérimètre du CSE\nAttributions du CSE\n\nI. La dualité des budgets du CSE : \n\nCoexistence de 2 budgets\nBudget de fonctionnement\nBudget des ASC\nCaractéristiques des 2 budgets\n\nII. Le régime social des principales ASC : \n\nPrincipe d’assujettissement et exceptions\nBons d’achat et cadeaux en nature\nChèques-culture\nParticipation vacances\, aux voyages et aux activités sportives\nCarte donnant accès à des réductions tarifaires\nFinancement d’un accès à une plateforme de réductions tarifaires\nSecours\nNon-respect des règles\n\nIII. La gestion des budgets : \n\nLes obligations comptables du CSE\nUne répartition des rôles à organiser au sein du CSE\nLes responsabilités civiles et pénales du CSE liées à la gestion de ses budgets
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/gerer-efficacement-les-budgets-du-cse/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
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SUMMARY:S’approprier la mission de Référent.e harcèlement sexuel et agissements sexistes
DESCRIPTION:Partie 1 \nObjectifs : \n\nS’approprier le cadre légal\nDétecter\, différencier et évaluer les situations\nStructurer et faciliter la mission du référent\n\nProgramme : \n\nLe contexte chiffré actuel : pourquoi ces chiffres et ces tendances ?\nDes concepts différents (harcèlement sexuel\, agissements sexistes\, agression sexuelle) et pourtant des frontières minces\nUn cadre légal structuré mais multiple (droit du travail\, droit pénal)\, les sanctions associées\nQuels impacts ? Un coup pour les victimes\, un coût pour les entreprises\nUn profil harceleur ? Un profil harcelé ?\nLa mission du référent : une mission possible\, “qui ne va pas s’auto-détruire”\, mais qui nécessite de prendre certaines précautions​\n\nPartie 2 \nObjectifs : \n\nSavoir déployer les missions du référent\nInscrire la mission du référent dans une démarche globale de prévention\n\nProgramme : \n\nUne situation toujours multifactorielle : quelle écoute ? Quels recueils des faits ? Quelles preuves (témoignages et écrits) ?\nUn accompagnement dans les démarches : ses biais\, ses difficultés et ses clés de réussites\nL’information et la formation : un rôle\, des modalités\, des outils de communication et de sensibilisation\nPlace aux enquêtes ? Quelle approche ? Quelle procédure ? Quels points de vigilance ?\nVers une prévention globale et durable : quelles actions ? Quel suivi?
URL:https://www.laciteapprenante.com/formation/mission-de-referente-harcelement-sexuel-et-agissements-sexistes/2026-03-19/
LOCATION:La Cité Apprenante\, 40 rue Eugène Jacquet\, Marcq en Baroeul\, 59700\, France
CATEGORIES:Développement RH,Formations des membres du CSE,Prévention - Santé - Sécurité au travail (risques psychosociaux /RPS...)
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