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juin 2020

17 juin 9:00 - 12:30
Durée totale :

Formation 100% à distance
3h30 de formation

17 Juin
9 h 00 min
12 h 30 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 17 juin 2020 à 9 h 00 min

Cette situation exceptionnelle impose aux entreprises de modifier considérablement leur stratégie sur de nombreux sujets pour compenser la baisse – ou la hausse pour d’autres secteurs – de leur activité pendant une période indéterminée.
Anticiper la reprise post-confinement c’est aussi se questionner sur les conséquences sur les variables individuelles ou collectives en cours dans l’entreprise.
Faut-il ne rien faire ? Faut-il ou ne faut-il pas revoir les objectifs ou les potentiels ? Abandonner toute distribution de variable est-il économique envisageable, socialement acceptable ?
Nous vous proposons, lors de cette formation, d’interroger toutes les possibilités d’anticipation possible

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22 juin 14:30 - 16:30
Durée totale :

4 modules de 2 heures à distance soit 8h de formation au total

 

22 Juin
14 h 30 min
16 h 30 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 8 juin 2020 à 14 h 30 min

Un événement le 16 juin 2020 à 9 h 00 min

Un événement le 22 juin 2020 à 14 h 30 min

Ces dernières semaines marqueront sans aucun doute un tournant dans la vie des entreprises, dans la vie des salariés. Chacune d’entre elles aura vécu des choses très différentes, et chaque collaborateur, chaque équipe aura expérimenté le confinement de façon singulière.

  • Alors que certaines entreprises voient leur activité accroître, d’autres l’ont vu se stopper net. . .
  • Alors que certains collaborateurs sont allés travailler, certains vivant cela comme une chance, d’autres comme une source d’angoisse, d’autres sont restés confinés, en télétravail, en chômage partiel. . . 
  • Parce que certains ont eu peur, d’autres se sont sentis en sécurité. . . 
  • Parce que le sens du travail s’est vu considérablement remis en question. 
  • Parce que reconstruire demain ne peut se faire sans envisager l’ensemble de ces questions. . . Échangeons ensemble lors de cette introduction !

Au travers d’un parcours de 8h, rythmé en 4 modules avec des exercices intersessions, les acteurs RH / de direction peuvent préparer au mieux la reprise de leur activité post-confinement. La finalité étant de miser sur un accompagnement des femmes et des hommes au travail, dans un moment particulier de leurs vies professionnelles, et ce pour permettre aux entreprises de se relever plus fortes et de répondre à leurs exigences de performance.

Une formation dynamique animée par une consultante psychologue du travail et une juriste qui, par leurs regards croisés, vous permettront d’appréhender les différentes questions à se poser aujourd’hui dans le contexte d’actualité inédit que les entreprises sont en train de vivre afin de préparer la reprise en intégrant les particularités propres à chacune des organisations.

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25 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

25 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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26 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

26 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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29 juin 10:00 - 12:00
Durée totale :

3 modules de 2 heures soit 6 heures de formation au total

29 Juin
10 h 00 min
12 h 00 min
|Évènement récurrent (Voir toutes les dates)

Un événement le 26 juin 2020 à 10 h 00 min

Un événement le 29 juin 2020 à 10 h 00 min

La situation actuelle déstabilise chacun d’entre nous. À ce titre, la santé, la sécurité sont aujourd’hui, les grandes priorités de chaque Homme. Cela se traduit par une charge émotionnelle qui a une forte incidence sur la motivation, l’implication, des salariés de l’entreprise.

Cette action a pour but de donner aux managers les clés afin de créer et d’entretenir une confiance collective : Socle indispensable au bien-être, et à l’engagement sur le long terme dans un projet d’entreprise

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30 juin 14:00 - 17:00
Durée totale :

Formation 100% à distance

3h00 de formation

30 Juin
14 h 00 min
17 h 00 min

Une formation pratique qui vous permettra d’avoir une vraie réflexion stratégique afin d’anticiper les évolutions de vos organisations et de découvrir les alternatives au licenciement pour motif économique et au PSE

Formation 100% à distance

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juillet 2020

02 juillet 14:00 - 17:30
Durée totale :

3h30 de formation à distance

2 Juil
14 h 00 min
17 h 30 min

Cette formation pratique vous permettra de sécuriser vos paies dans le cadre de l’activité partielle au regard des dispositions légales, conventionnelles et des textes émanant de l’Administration.

Formation réalisée 100% en visio par les conseillers de la Cité de Entreprises.

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09 juillet 13:30 - 17:30
Durée totale :

100% à distance

4 heures de formation

9 Juil
13 h 30 min
17 h 30 min

A l’issue de la formation, le dirigeant/décideur dispose de leviers juridiques pour maîtriser/gérer ses coûts, améliorer le recouvrement des créances. Il dispose des informations lui permettant d’analyser son niveau de difficulté économique pour prendre la meilleure décision de protection possible. Il dispose d’une bonne vision générale des procédures collectives.

Formation animée par un avocat spécialiste du Droit des sociétés.

Formation 100% à distance

 

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novembre 2020

05 novembre 9:00 - 12:30
Durée totale :

3h30 de formation à distance

5 Nov
9 h 00 min
12 h 30 min

Dialogue social, exigences économiques, veille sociale et juridique… Autant d’éléments essentiels à la vie d’une organisation qui ont été mis à mal lors de périodes de turbulences telles que nous venons d’en traverser. Cependant les conséquences de la crise sanitaire laissent augurer un climat plus qu’incertain et les enjeux pour les services RH seront une fois encore de taille en matière de gestion administrative, du collectif mais aussi des émotions.

L’intervention du Service Social du Travail Région Nord de France (SSTRN) répondra non seulement aux questionnements des participants, mais permettra également d’aborder et de questionner les multiples facettes de leur vécu durant la période de crise et les risques liés à cette période d’incertitude qui ne fait que commencer.

Pas de boîte à outils ici, ni de recettes « toutes faites »…. Pas d’animation par un psychologue du travail ou un coach non plus… « Souffler pour mieux redémarrer » est un atelier de co-développement animé par un manager chevronné au contact quotidien des réalités de terrain. Il s’agit d’un lieu où l’entraide entre pairs émanant des aspirations des participants et illustrées par des saynètes filmées au préalable (troupe de théâtre d’entreprise) constitueront un ensemble interactif favorisant une réflexion de fond, et la mutualisation de bonnes pratiques permettant d’aborder le plus sereinement possible les mois à venir.

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