Toutes les clés pour apprendre à recruter efficacement
Le + de cette formation
Une approche très opérationnelle du recrutement, nourrie de l’expérience d’un consultant expérimenté, qui a également exercé des fonctions de management opérationnel en entreprise. A l’issue de cette formation, vous maîtriserez les fondamentaux qui vous permettront de passer de l’appréhension souvent liée à l’acte de recrutement au plaisir de recruter efficacement.
Objectifs
- Comprendre l’importance du recrutement dans la stratégie de l’entreprise
- Maitriser les différentes étapes d’un processus de recrutement et respecter les obligations légales en termes de recrutement
- Identifier précisément le besoin de compétences et construire une stratégie de recherche des candidats
- Être efficace dans la présélection de candidats et conduire un entretien de recrutement efficace et objectif
- Anticiper les difficultés liées au recrutement
Public
Toute personne amenée à recruter (équipes RH, managers, dirigeants) et n’ayant jamais recruté ou recrutant sans process ou outil identifié.
Formation de niveau 1 pour débutant.
Pré-requis
Toute personne amenée à recruter et n’ayant jamais recruté ou recrutant sans process ou outil identifié.
Programme
1.Recrutement et stratégie
- De quoi parle-t-on ? Les grandes étapes d’un recrutement
- Pourquoi est-ce important de bien recruter ? Les enjeux du recrutement pour l’entreprise, pour les managers et pour les collaborateurs.
- Et pour la RH ? la place du recrutement dans la stratégie RH
- La marque employeur : c’est quoi et pourquoi est-ce important ? Quelle expérience candidat voulez-vous faire vivre ?
- Comment s’assurer que les recrutements sont réussis ? Les indicateurs du recrutement
2. Le cadre juridique du recrutement
- Les textes de lois, le RGPD, la CNIL
- La non-discrimination
3. L’identification du besoin et le sourcing
- Comment bien démarrer son recrutement ? Identifier et clarifier le besoin. La notion de compétence.
- Comment trouver les bons candidats ? : La stratégie de recherche, adaptée au contexte de l’entreprise et la rédaction de l’annonce
4. La sélection des candidats et l’évaluation
- Comment être efficace avec le tri des candidatures ? Une pré-sélection de qualité
- Études de cas : pré-sélection de CV – lire entre les lignes – les compétences
- Tout savoir sur les différentes techniques d’évaluation des candidats
- Comment réussir son entretien de recrutement quand on est recruteur ?
- Mises en pratique : l’entretien de recrutement – les questions à poser- l’écoute active – le « 2ème cerveau »
5. La décision et l’intégration
- Comment prendre une bonne décision ? ce qu’il faut analyser
- Et la rémunération dans tout ça ? la proposition contractuelle
- Pourquoi faut-il aller au bout du recrutement ? l’importance de l’intégration
6. Les principales difficultés en recrutement
- Comment trouver les candidats quand ils sont rares ? La pénurie de candidats et la tension du marché.
- Pourquoi le recrutement n’est pas une science exacte ? Les biais à prendre en compte
- Comment aller au bout de la période d’essai avec succès ?
Méthodes pédagogiques
- Illustration et mise en œuvre par des cas pratiques basés sur des cas concrets
- Diffusion d’un support PPT
- Échanges sur les problèmes concrets rencontrés par les stagiaires
- Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé avant le début de la formation
- Un support pédagogique est remis à chaque participant
Suivi et évaluation des résultats
- Document d’évaluation de satisfaction
- QCM de positionnement en entrée et d’évaluation des acquis de fin
- Nombreux exercices et cas pratiques tout au long de la formation
- Remise d’un certificat de réalisation individuel
Tarif
Adhérent : 1190 € HT (TVA 20%) pour 2 journées
Non adhérent : 1290€ HT (TVA 20%) pour 2 journées
Devis pour une formation intradans vos locaux
Durée
2 journées, soit 14h00 de formation
Lieu
La Cité Apprenante
40 rue Eugène Jacquet
Marcq en Baroeul, 59700 France
Date(s)
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
9:00 / 17:30
Intervenant(s)
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Intervenant(e) spécialiste du sujet
Avis
Contenu
4/4
Organisation
4/4
Animation
4/4
« Le professionnalisme et l’écoute de intervenante. » Carine
« Les mises en situations m’ont conforté dans mes pratiques au quotidien.
Prise de conscience des points moins bien exécutés lors de mes entretiens. » Sabrina
« Les vidéos, mises en situation. » Chloé
Formation du 24/11/2022
« Les échanges entre participants. Les mises en situations réelles. » Sonia
« Mise en situation – Clés et questions types – Apports théoriques. » Caroline
« Petit groupe, beaucoup d’interaction, Laurent est très à l’écoute. Je repars avec aussi des conseils sur le management, l’approche avec les autres et la gestion des émotions. » Marine
« Petit groupe qui permet les échanges constructifs et partage d’expériences ! » Virginie
Formation du 16/06/2022
