Titre professionnel assistant(e) ressources humaines : parcours de formation

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Droit du travail en pratique

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Le titre professionnel Assistant(e) RH est un titre de niveau III, reconnu par l’État qui vous permettra d’assister le responsable RH dans l’application de la politique de développement des ressources humaines et de la gestion sociale de l’entreprise.

Les compétences développées pendant la formation, vous permettront d’intégrer une fonction valorisante et d’exercer dans tous types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations) et secteurs d’activité.

Objectifs

A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De participer à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise
  • D’assurer et de gérer l’administration du personnel
  • De mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation du personnel

Public

Toute personne, salariée ou non, désireuse d’intégrer la fonction d’Assistant(e) RH et d’obtenir un titre homologué et reconnu au niveau national

Programme

Le cursus de formation qui vous permettra d’obtenir le titre professionnel de niveau III, d’Assistant(e) Ressources Humaines est composé de deux Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :

MODULE 1 – ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL : (CCP1)

  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entre- prise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte

MODULE 2 – METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIÉS : (CCP2)

  • Rédiger un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

DURÉE DU STAGE EN ENTREPRISE OBLIGATOIRE :

  • 4 semaines minimum sauf pour les contrats de professionnalisation

Niveau requis

Niveau Bac, avec 3 années d’expérience professionnelle minimum ou Niveau Bac + 2

> Formation accessible en contrat de professionnalisation

Evaluation

Pour accéder à la formation, les candidats devront faire l’objet d’une évaluation préalable